Трудовое законодательство Российской Федерации постоянно совершенствуется, реагируя на изменения экономических реалий и потребностей общества. Одной из ключевых норм, регулирующих взаимоотношения работника и работодателя в сфере оплаты труда, является статья 136 ТК РФ. Она устанавливает порядок, место и сроки выплаты заработной платы. В данной статье мы подробно рассмотрим часть 3 статьи 136 ТК РФ в новой редакции, которая актуальна на 2025-2026 годы, проанализируем ее суть и практические последствия.
Суть части 3 статьи 136 ТК РФ
Часть третья статьи 136 Трудового кодекса РФ регламентирует вопрос, который волнует абсолютно каждого работника: где именно он будет получать заработанные деньги. Согласно действующим и актуальным положениям, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
Новая редакция (с учетом изменений, действующих с 1 сентября 2025 года и актуальных на 2026 год) сохраняет этот базовый принцип, но делает акцент на недопустимости ущемления прав работника при выборе способа получения денег.
Ключевые положения ч. 3 ст. 136 ТК РФ: - Место выполнения работы: по умолчанию выдача зарплаты производится там, где работник непосредственно выполняет свои трудовые обязанности (в кассе организации, на предприятии).
- Перевод в кредитную организацию (банк): работник имеет право выбрать банк, в который будет перечисляться его заработная плата. Для этого он должен подать работодателю соответствующее заявление.
- Условия перечисления: условия и порядок такого перевода должны быть определены коллективным договором или трудовым договором работника;
Может ли работодатель отказать в выплате наличными?
Один из самых частых вопросов, возникающих в кадровой и юридической практике: имеет ли право работодатель отказать работнику в выплате зарплаты наличными денежными средствами и заставить его перейти на банковскую карту?
Ответ однозначный — нет. Судебная практика, сложившаяся к 2024-2025 годам, и разъяснения Государственной инспекции труда (ГИТ) подтверждают: навязывание работнику безналичной формы расчетов является нарушением трудового законодательства. Если работник желает получать заработную плату наличными в кассе по месту выполнения работы, работодатель обязан обеспечить такую выплату.
Важно помнить: если работник ранее получал зарплату на карту, но решил сменить банк или перейти на наличный расчет, он должен подать заявление не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Важные смежные изменения в статье 136 ТК РФ
Говоря о новой редакции статьи 136 ТК РФ, нельзя не затронуть и другие важные дополнения, которые тесно связаны с порядком выплаты и извещения работника. В статью внесено существенное дополнение, касающееся расчетных листков.
Что обязан указывать работодатель в расчетном листке:
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
- О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
- О размерах иных сумм, начисленных работнику.
- О размерах и об основаниях произведенных удержаний.
- Об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Утверждение формы расчетного листка
Ранее форму расчетного листка работодатель утверждал самостоятельно. Теперь в статью 136 ТК РФ внесено дополнение, предусматривающее, что форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ (для принятия локальных нормативных актов). Это усиливает роль профсоюзов и представителей трудового коллектива в защите прав работников на прозрачную информацию о зарплате.
Ответственность и судебная практика
Соблюдение части 3 статьи 136 ТК РФ находится под пристальным вниманием контролирующих органов. Как отмечают эксперты портала «Кадровик-практик», судебная практика по ст. 136 ТК РФ меняется, и штрафы для работодателей становятся все более вероятными в случае нарушений.
Частые нарушения, приводящие к штрафам по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:
- Отказ в выплате зарплаты наличными в месте выполнения работы.
- Задержка перечисления денежных средств на счет работника в кредитной организации (что приравнивается к задержке выплаты заработной платы).
- Удержание комиссий за перевод зарплаты в банк, выбранный работником (работодатель обязан нести все расходы по перечислению).
- Неутверждение формы расчетного листка с учетом мнения представительного органа работников.
- Невыдача расчетных листков под роспись (отсутствие бумажного или электронного ЭКДО документа, подтверждающего вручение).
Резюме
Часть 3 статьи 136 ТК РФ в новой редакции гарантирует работникам свободу выбора при получении заработной платы. Работодатель не вправе принуждать к использованию зарплатного проекта определенного банка или отказывать в выдаче наличных средств по месту выполнения работы. Важно также следить за соблюдением процедуры извещения работников о составных частях зарплаты и удержаниях, правильно утверждая форму расчетного листка. Неукоснительное соблюдение этих норм позволит работодателям избежать серьезных штрафов, а работникам — защитить свои конституционные права на вознаграждение за труд.