Трудовое законодательство Российской Федерации постоянно адаптируеться к меняющимся экономическим и социальным условиям. Одной из наиболее важных и часто обсуждаемых норм, регулирующих срочные трудовые отношения, является часть 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ. В данной статье мы подробно разберем суть этой нормы в новой редакции, категории работников, к которым она применяется, а также правовые нюансы заключения срочного трудового договора по инициативе работодателя.
Суть статьи 59 ТК РФ: общий контекст
Статья 59 ТК РФ регламентирует порядок заключения срочных трудовых договоров. Весь текст статьи традиционно делится на две принципиально разные части:
- Часть 1 содержит перечень случаев, когда заключение срочного трудового договора является обязательным (например, замена временно отсутствующего сотрудника или выполнение сезонных работ).
- Часть 2 устанавливает случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон, без учета характера предстоящей работы.
Именно вторая часть вызывает наибольшее количество споров на практике, так как предоставляет определенную свободу усмотрения, которая должна применяться строго в рамках закона.
Часть 2 статьи 59 ТК РФ: когда применима?
Согласно актуальной редакции части 2 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы в следующих случаях:
- С субъектами малого предпринимательства. С работниками организаций, которые отнесены к субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность которых не превышает установленного законом лимита (как правило, до 35 человек, а для розничной торговли и бытового обслуживания — до 20 человек).
- С пенсионерами по возрасту. С лицами, получающими пенсию по старости. Данная норма учитывает специфику их положения на рынке труда.
- По состоянию здоровья. С лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера (что должно подтверждаться соответствующими медицинскими заключениями).
- С руководителями и их заместителями. С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
- С лицами, обучающимися по очной форме. С лицами, обучающимися по очной форме обучения.
- С совместителями. С лицами, поступающими на работу по совместительству.
- С творческими работниками. С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих лиц, утверждаемыми Правительством РФ.
- С работниками морского и речного флота. С работниками, заключающими трудовой договор на срок до двух месяцев.
Важные уточнения и нововведения
В последних редакциях ТК РФ законодатель уточнил формулировки, чтобы исключить возможность злоупотреблений. В частности, было четко разъяснено, что соглашение сторон как основание для заключения срочного трудового договора означает именно добровольное волеизъявление обеих сторон. Если работник возражает против заключения срочного договора, работодатель не имеет права навязывать такие условия, даже если должность входит в перечень части 2 статьи 59 ТК РФ.
Ключевые отличия от части 1
Главное отличие кроется в понятии «характер работы». Если в части 1 статьи 59 ТК РФ срочность обусловлена объективной невозможностью установить бессрочные отношения (работа закончится через определенное время), то в части 2 срочность обусловлена субъективными факторами — статусом работника или статусом работодателя.
Например, пенсионер по старости может выполнять работу, которая не имеет временных границ, однако закон разрешает оформить с ним срочный трудовой договор по обоюдному согласию.
Правовые риски и судебная практика
Несмотря на то, что часть 2 статьи 59 ТК РФ допускает срочный договор по соглашению сторон, судебная практика стоит на защите прав работников. Существуют важные правила:
- Обоснование срочности. В трудовом договоре обязательно должна быть указана причина его срочности (со ссылкой на норму закона и конкретный пункт). Формулировки вроде «по соглашению сторон» без расшифровки статуса недопустимы.
- Доказательство статуса. Работодатель должен иметь возможность подтвердить статус работника или организации. Например, факт отнесения организации к субъектам малого предпринимательства должен подтверждаться записью в ЕГРЮЛ. Статус пенсионера — пенсионным удостоверением или справкой из ПФР.
- Признание договора бессрочным. Если суд установит, что работник не возражал против срочного договора, но оснований для его заключения не было (например, организация не являлась субъектом малого предпринимательства), договор будет признан заключенным на неопределенный срок.
Порядок оформления
При заключении срочного трудового договора по основаниям ч. 2 ст. 59 ТК РФ необходимо соблюдать строгий алгоритм:
- Проверка оснований. Удостовериться, что кандидат или организация попадают под действие ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
- Достижение соглашения. Убедится в добровольном согласии работника на срочный характер трудовых отношений.
- Фиксация в договоре. В тексте трудового договора должны быть указаны:
- Срок действия договора (конкретная дата или событие).
- Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора (например: «трудовой договор заключен на срок до в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ, так как работник является пенсионером по старости»).
- Издание приказа. Оформить приказ о приеме на работу (форма Т-1), где также указывается срочный характер работы.
Ответственность за нарушения
Часть 2 статьи 59 ТК РФ в новой редакции — это важный инструмент, позволяющий гибко регулировать трудовые отношения для определенных категорий граждан и работодателей. Однако эта гибкость требует от кадровых служб и руководителей высокой правовой грамотности. Главное правило при применении данной нормы: срочный договор по соглашению сторон, это право, а не обязанность, и реализация этого права возможна только при строгом соблюдении критериев, заложенных в законе.