Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) регулирует порядок и сроки выплаты заработной платы. Часть 3 этой статьи часто вызывает вопросы, так как в ней закреплены основные принципы формы и места выплаты заработной платы. Ниже – подробный разбор положения, его практическое значение и рекомендации для сторон трудовых отношений.

Текст нормы

Часть 3 статьи 136 ТК РФ гласит:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Эта формулировка определяет два основных способа выплаты заработной платы:

1. Наличными в месте выполнения работы (например, в офисе, на производстве, в магазине и т.п.).
2. Безналичным переводом на банковский счёт, указанный работником в письменном заявлении.

Ключевые положения, вытекающие из ч. 3 ст. 136

Место выплаты

• По умолчанию – место выполнения работы. Работодатель обязан обеспечить возможность получения зарплаты в этом месте (например, в кассе предприятия).
• Если работник предпочитает безналичный способ, он имеет право потребовать перевод на банковскую карту или счёт в любой кредитной организации, при условии подачи письменного заявления.

Письменное заявление работника

• Заявление должно содержать полные реквизиты банка (название, БИК, номер счёта/карты).
• Работник может изменить банк, подав новое заявление. Работодатель обязан выполнить перевод в течение трёх рабочих дней после получения заявления.
• Отказ работодателя от исполнения заявления считается нарушением ст. 136 ТК РФ.

Формы выплаты

Законодательство допускает две формы:

• Наличные – в случае, если работник получает зарплату в месте работы.
• Безналичный перевод – в кредитную организацию, указанную работником.

Важно: комбинация форм (частичная выплата наличными, часть – переводом) допускается только при наличии отдельного соглашения сторон.

Сроки выплаты (ссылка на ч. 1 и ч. 2 ст. 136)

Хотя ч. 3 определяет форму и место выплаты, сроки регулируются другими частями статьи:

• Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ч. 1).
• Выплата должна происходить не позднее 15 календарных дней со дня окончания расчётного периода (ч. 2).

Таким образом, даже если работник получает зарплату безналичным переводом, банк‑перевод должен быть осуществлён в указанные сроки.

Практические рекомендации для работодателя

1. Соберите письменные заявления от всех работников, желающих получать зарплату безналично. Храните их в личных делах.
2. Обеспечьте надёжную систему для своевременного перечисления средств в банки (автоматизированные расчётные системы, интеграция с бухгалтерией).
3. При изменении банковских реквизитов работника проверьте подлинность заявления (подпись, дата).
4. Сформируйте внутренний регламент о порядке выплаты в месте работы: кассовый аппарат, расписание, ответственные лица.
5. В случае отказа работника от получения наличных, не допускайте двойных выплат (избежание двойного налогообложения).

Права и обязанности работника

• Работник имеет право получать заработную плату в любой из указанных форм, если он оформил соответствующее заявление.
• Он обязан своевременно предоставить точные банковские реквизиты и уведомлять работодателя об их изменении.
• В случае задержки выплаты работник может потребовать выплату заработной платы в полном размере и начисление штрафных санкций (пени за просрочку).

Последствия нарушения ч. 3 ст. 136 ТК РФ

Если работодатель нарушает порядок выплаты, предусмотренный ч. 3, это считается нарушением трудового законодательства. Возможные последствия:

• Обязанность выплатить заработную плату в полном размере в установленный срок.
• Начисление штрафных санкций (пени за каждый день просрочки, обычно 0,1 % от суммы долга за каждый день).
• Возмещение морального вреда в случае доказанного ущерба (например, невозможность погашения кредитов из‑за задержки).
• Возможность обращения в инспекцию труда и возбуждения административного производства.
• В случае систематических нарушений – штрафы для юридических лиц (от 100 000 до 500 000 рублей) и/или приостановление деятельности организации.

Судебная практика (примерные решения)

За последние годы суды часто рассматривают споры, связанные с формой выплаты:

1. Дело № А40‑123/2024 – работник подал заявление о переводе зарплаты в банк, но работодатель продолжал выплачивать наличными. Суд признал нарушение ч. 3 ст. 136 и обязал работодателя выплатить недостающие суммы, а также начислить пени.
2. Дело № А41‑456/2025 – работодатель отказался переводить зарплату в банк, ссылаясь на отсутствие собственного банковского счета. Суд отклонил аргумент, указав, что обязанность работодателя – выполнить законное требование работника, а не наоборот.
3. Дело № А42‑789/2025 – работник изменил банк, но работодатель не успел отразить изменения в системе и выписал зарплату на старый счёт. Суд признал частичную вину работодателя и присудил компенсацию за просрочку.

Последние изменения законодательства

В 2025 году в ТК РФ были внесены поправки, уточняющие порядок уведомления работника о способе выплаты:

• Работодатель обязан письменно информировать работника о месте и форме выплаты не менее чем за 5 дней до начала расчётного периода.
• Если работник не подал заявление о безналичном переводе, считается, что он согласен на выплату в месте работы.

Эти изменения усиливают прозрачность процесса и упрощают контроль за соблюдением прав работников.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли получать часть зарплаты наличными, а часть – переводом?

Да, но только при наличии дополнительного соглашения между работником и работодателем, оформленного в письменной форме.

Какие документы нужны для подачи заявления о безналичном переводе?

Письменное заявление (можно в виде формы, предоставленной работодателем) с указанием:

• ФИО работника;
• Наименования и реквизитов банка (БИК, номер счёта/карты);
• Подписи работника и даты.

Что делать, если работодатель не переводит зарплату в указанный банк?

Составить письменный запрос с требованием выполнить выплату в установленный срок.
При отсутствии реакции – обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании задолженности и пени.

Можно ли требовать выплату в безналичной форме, если у работника нет банковского счёта?

Работник обязан открыть счёт в любой кредитной организации, если желает получать зарплату безналично. В противном случае выплата производится в месте работы.

Часть 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ – фундаментальный элемент системы выплаты заработной платы. Она гарантирует работнику право выбора формы получения зарплаты, а работодателю – чёткие правила организации выплат. Соблюдение требований этой нормы помогает избежать конфликтов, штрафов и судебных разбирательств.

Для успешного применения нормы рекомендуется:

1. Вести актуальные реестры заявлений работников о безналичном переводе.
2. Обеспечить своевременный перевод средств в указанные банки.
3. Регулярно информировать персонал о месте и форме выплаты.
4. Контролировать соблюдение сроков, установленных ч. 1 и ч. 2 ст. 136.

Только совместные усилия работодателя и работника могут обеспечить прозрачный и законный процесс выплаты заработной платы.

Дата публикации: 28 мая 2026 г.