Трудовое законодательство Российской Федерации уделяет особое внимание защите прав работников. Одним из важнейших аспектов трудовых отношений является срок действия заключенного договора. На практике часто возникают ситуации, когда срочный трудовой договор теряет свою актуальность и должен быть преобразован в бессрочный. Именно этой процедуре и посвящена часть 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ.

В данной статье мы подробно разберем, при каких условиях срочный договор становится бессрочным, какова позиция законодателя и судов, а также какие действия должны предпринять стороны трудового отношения.

Суть срочного и бессрочного договоров

Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:

• на неопределенный срок (бессрочные);
• на определенный срок не более пяти лет (срочные), если иной срок не установлен самим ТК РФ или иными федеральными законами.

По общему правилу, закрепленному в части 2 статьи 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В случаях, прямо предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ, заключение срочного договора является обязательным. Если же основания для срочности отсутствуют, заключается бессрочный договор.

Часть 4 статьи 58 ТК РФ устанавливает важнейшее правило автоматической трансформации срочного трудового договора в бессрочный. Закон гласит:

«В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок».

Условия для автоматического перевода в бессрочный

Чтобы срочный договор трансформировался в бессрочный на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ, необходимо одновременное выполнение следующих условий:

1. Истечение срока действия договора. Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении договора работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
2. Отсутствие требования о расторжении. Ни работодатель, ни работник не заявили о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока.
3. Фактическое продолжение работы. Работник продолжает исполнять свои трудовые обязанности после даты, указанной в договоре как дата его окончания.

Позиция судов: срок — это не просто условие договора

При применении ч. 4 ст. 58 ТК РФ важно учитывать сложившуюся судебную практику. Исходя из системного толкования положений ст. 57, 58 и 59 ТК РФ, суды указывают, что срок трудового договора не относится к обычным условиям трудового договора (как, например, размер зарплаты или режим рабочего времени), а относится к виду самого трудового договора.

Это означает следующее:

• Изменение вида договора по соглашению сторон. В описанных ситуациях, если стороны пришли к согласию, они могут в любой момент признать трудовой договор бессрочным до истечения его срока. Для этого заключается соответствующее дополнительное соглашение.
• Запрет на обратную трансформацию. Изменение срока трудового договора с бессрочного на срочный законодательством не предусмотрено. По общему правилу менять вид трудового договора с бессрочного на срочный нельзя, так как это ухудшает положение работника.

Документальное оформление перевода в бессрочный

Многие работодатели задаются вопросом: нужно ли что-то делать документально, если договор «автоматически» стал бессрочным по ч. 4 ст. 58 ТК РФ? Ответ однозначен: да, нужно.

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения (автоматическая трансформация)

Даже если договор считается заключенным на неопределенный срок в силу закона, факт утраты силы условия о срочности необходимо задокументировать. С работником должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок. В приказе о приеме на работу (если он еще не издан) или в отдельном приказе также отражается, что договор носит бессрочный характер.

Если стороны договорились до истечения срока

Если работодатель и работник договорились о том, что срочный договор будет переведен в бессрочный до истечения его срока (например, отпала причина, по которой договор был срочным), они заключают дополнительное соглашение. В нем указывается, что:

• пункт договора, устанавливающий срок его действия, признается недействующим;
• трудовой договор признается заключенным на неопределенный срок.

Особые случаи и нюансы

• Продление договора при переводе спортсмена. Продлить договор с таким работником можно, если его временно переводят к другому работодателю (ч. 7 ст. 348.4 ТК РФ); Это специфический случай, который не отменяет общих правил ст. 58.
• Многократное перезаключение. Если работодатель неоднократно заключает срочные договоры на один и тот же вид работы с одним и тем же работником, суд может признать такой договор бессрочным, усмотрев злоупотребление правом со стороны работодателя.
• Изменение должности. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т.ч. перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон. Смена должности в рамках срочного договора не делает его бессрочным, однако если при этом истек срок первоначального договора, применяются правила ч. 4 ст. 58.

Ответственность работодателя

Если работодатель вовремя не уволил работника по истечении срока, но и не оформил перевод договора в бессрочный, он несет риски. В случае судебного спора договор будет признан бессрочным на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ, а работодателя могут привлечь к административной ответственности за ненадлежащее оформление кадровых документов (по ст. 5.27 КоАП РФ).

Часть 4 статьи 58 ТК РФ, это надежный механизм, защищающий работника от внезапного увольнения в связи с истечением срока договора, если работодатель забыл об этом или фактически допустил продолжение работы. Главное правило для работодателя: если срок истек, а работник нужен — не тяните с оформлением дополнительного соглашения. А для работника важно знать: если вас не предупредили об увольнении за три дня и вы продолжили работать, ваш срочный договор уже стал бессрочным, и теперь уволить вас можно только на общих основаниях.