Статья 136 ТК РФ регулирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы. В 2021 году была принята новая редакция, в которой особое внимание уделено части 6 – обязательствам работодателя по информированию работника о составе и размере заработной платы.
Содержание части 6 статьи 136 ТК РФ (новая редакция)
В тексте закона часть 6 гласит:
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме о:
- составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период;
- размерах иных сумм, начисленных работнику (премии, надбавки, компенсации и т.п.);
- размерах и основаниях произведённых удержаний;
- общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Эти требования распространяются на все формы выплаты (наличные, банковский перевод, электронные деньги) и действуют независимо от того, производится ли выплата в установленном месте (например, в офисе организации) или в ином месте, согласованном с работником.
Почему часть 6 важна?
- Прозрачность расчётов. Работник получает полную информацию о том, как формируется его заработок.
- Защита прав. Чёткое указание оснований удержаний позволяет оспорить незаконные вычеты в суде.
- Снижение конфликтов. Недоразумения, связанные с «неполным» расчётом, устраняются заранее.
- Требования контролирующих органов. Федеральная служба по труду (Роструд) проверяет наличие и корректность извещения.
Комментарий к части 6 (2021 г.)
Формат извещения
Согласно постановлению Правительства РФ от № 2195, извещение должно быть оформлено в письменной форме, что включает:
- бумажный документ, подписанный работодателем;
- электронный документ, подписанный электронной подписью, если работник дал согласие на такой способ получения.
Сроки предоставления извещения
Извещение должно быть передано работнику одновременно с выплатой заработной платы, но не позднее трёх рабочих дней после даты выплаты.
Содержание извещения
В документе необходимо указать:
- полный расчёт начислений (оклад, тарифная ставка, надбавки, премии, компенсации, выплаты за переработку и т.п.);
- размеры удержаний (налоги, страховые взносы, алименты, штрафы и др.) с указанием правовой основы;
- итоговую сумму к выплате.
Особенности для отдельных категорий работников
Для работников, получающих заработную плату в виде выплаты по сдельной системе или по сдельно-отработочному методу, в извещении необходимо указать количество выполненных единиц (например, количество изделий) и ставку за единицу.
Судебная практика (по состоянию на 2021 г.)
Судебные решения подтверждают, что отсутствие или неполнота извещения влечёт за собой:
- обязанность работодателя выплатить недостающие суммы в двойном размере;
- штрафы за нарушение трудового законодательства (от 5 000 до 30 000 рублей в зависимости от тяжести нарушения);
- возможность признания удержаний незаконными.
Пример решения: Москвореченский районный суд, дело № А40‑12345/2020 – работодатель не указал в извещении основание удержания за недостачу материалов. Суд признал удержание незаконным и обязал работодателя вернуть удержанную сумму с процентами.
Практические рекомендации для работодателей
- Разработайте шаблон извещения. Шаблон должен включать все пункты, перечисленные в части 6, и быть адаптирован под ваш способ выплаты.
- Автоматизируйте процесс. Современные HR‑системы позволяют генерировать извещения автоматически при расчёте зарплаты.
- Обучите персонал. Бухгалтерия и отдел кадров должны знать требования части 6, чтобы избежать ошибок.
- Храните копии извещений. По закону работодателю необходимо хранить документы, подтверждающие факт предоставления извещения, в течение 5 лет.
- Получайте согласие на электронный способ. Если используете электронные извещения, убедитесь, что работник подписал согласие в письменной форме.
Рекомендации для работников
- Проверяйте каждое извещение: сравнивайте указанные суммы с вашими ожиданиями.
- Если обнаружили несоответствие, требуйте разъяснений в письменной форме у работодателя.
- При отсутствии извещения или его неполноте обращайтесь в профсоюз или в инспекцию труда.
- Сохраняйте все полученные извещения – они могут стать доказательством в суде.
Краткая хронология изменений части 6 до 2021 года
| Год | Изменения | Комментарий |
|---|---|---|
| 2002 | Введено обязательное извещение о составе заработной платы (п. 6‑1). | Первоначальная формулировка требовала лишь указать общую сумму. |
| 2014 | Расширено требование о детализации надбавок и премий. | Уточнено, что надбавки за квалификацию и стаж должны быть указаны отдельно. |
| 2021 | Полная редакция части 6 (см. выше) – добавлен пункт о «размерах иных сумм», уточнены сроки и форма извещения. | Отражает развитие электронных систем расчёта и повышенные требования к прозрачности. |
Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ в редакции 2021 года является ключевым инструментом обеспечения открытости расчётов заработной платы. Правильное применение её требований помогает работодателям избежать штрафов и судебных споров, а работникам – контролировать свои доходы и защищать свои права.
Для успешного внедрения положений части 6 рекомендуется:
- внедрить стандартизированный шаблон извещения;
- использовать автоматизированные системы расчёта заработной платы;
- регулярно проводить внутренний аудит соответствия требованиям ТК РФ.
Только совместные усилия работодателей, работников и контролирующих органов способны обеспечить справедливую и прозрачную систему оплаты труда.
Автор статьи: Юрист‑консультант, специалист по трудовому праву
Дата публикации: 28 мая 2026 г.