Вопрос о сроках демобилизации контрактников, участвующих в специальной военной операции (СВО), остается одним из самых острых и обсуждаемых среди военнослужащих и их семей. Ситуация регулируется рядом законодательных актов и указов Президента РФ, которые накладывают существенные ограничения на процесс увольнения в текущих условиях. В этой статье мы подробно разберем, когда контрактники смогут вернуться домой, какие существуют основания для увольнения и каково текущее правовое положение военнослужащих.

Продление контракта до окончания СВО: главное правило

Самым важным фактом, который необходимо знать каждому военнослужащему-контрактнику, является то, что окончание срока действия контракта не является основанием для автоматического увольнения с военной службы в период СВО.

Согласно Указу Президента РФ № 647 от 21 сентября 2022 года «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» и другим нормативным актам, срок службы всех военнослужащих-контрактников и мобилизованных автоматически продлевается до официального завершения СВО. Изначально заключенный контракт (например, на 1, 2 или 3 года) фактически становится бессрочным на период проведения операции. Таким образом, демобилизация контрактников в классическом понимании (по истечении срока договора) невозможна — контракт действует до окончания СВО.

Можно ли уволиться по собственному желанию?

В отличие от гражданского трудового законодательства, военное право не предусматривает возможности уволиться по собственному желанию, просто предупредив об этом командование за определенный срок.

Однако законодательство (в частности, Федеральный закон 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе») предусматривает так называемые «уважительные причины». Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации, под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.

Но здесь есть критически важный нюанс: увольнение по этому основанию является правом, а не обязанностью командования. Это означает, что командир вправе уволить военнослужащего по его просьбе при наличии уважительных причин, но не обязан этого делать. На практике в зоне боевых действий такие ходатайства удовлетворяются крайне редко.

Основания для увольнения и демобилизации в 2026 году

С учетом актуальной информации на 2026 год, можно выделить несколько реальных оснований, по которым контрактник может быть уволен с военной службы:

Достижение предельного возраста

В период частичной мобилизации действуют особые правила касательно предельного возраста пребывания на службе. Согласно разъяснениям и законодательству (ФЗ-269):

• Высшие офицеры могут уволиться не ранее достижения 70 лет.
• Для остальных воинских званий предельный возраст службы в период мобилизации установлен на отметке 65 лет.
• Также сохраняется право на увольнение контрактников при достижении ими 50 лет (в обычных условиях), однако на период СВО приоритет отдается мобилизационным ограничениям.

По состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья — одно из самых частых законных оснований для демобилизации. Военнослужащий должен пройти военно-врачебную комиссию (ВВК), которая выносит заключение о негодности или ограниченной годности к службе.

Согласно Указу Президента РФ от г. № 1237, исключение из списков личного состава воинской части в этом случае должно быть произведено не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью заключения военно-врачебной комиссии (не считая времени нахождения военнослужащего в отпуске).

Организационно-штатные мероприятия (ОШМ)

В случае сокращения должности, которую занимает военнослужащий, и при невозможности его назначения на другую подходящую должность, он подлежит увольнению. При увольнении по ОШМ, а также по состоянию здоровья или по возрасту, за военнослужащим сохраняются положенные социальные гарантии и выплаты.

Перспективы демобилизации и ротации в 2026 году

Многие задаются вопросом: будет ли массовая демобилизация и когда контрактники вернутся домой? По мнению экспертов и военных юристов (включая разъяснения юриста Демидченко П.), полная демобилизация до официального окончания СВО не планируется. Однако возможны следующие сценарии:

1. Частичная демобилизация: Ожидается, что в течение определенного периода может быть демобилизована до 1/3 части контингента. Это коснется тех, кто имеет выслугу лет, состояние здоровья не позволяет продолжать службу, или тех, кто попал под амнистию или специальные указы Президента.
2. Переброска на другие участки: Остальной контингент после зоны боевых действий может быть направлен не домой, а на охрану границ. Выделяются 4 ключевых направления: Казахстан, Китай, Финляндия и Прибалтика.
3. Психологическая реабилитация: Через службу в спокойных областях (вдали от линии боевого соприкосновения) реализуется воля государства на нормализацию психики военных перед их окончательным возвращением к гражданской жизни.

Льготы и выплаты демобилизованным

При увольнении с военной службы (по достижении предельного возраста, по состоянию здоровья или в связи с ОШМ) за военнослужащими сохраняются социальные гарантии. Кроме того, в пояснительных записках к законопроектам указывается, что граждане, демобилизованные или уволенные со службы, имеют право на зачисление на обучение при условии успешного прохождения собеседования в течение трех лет, следующих за годом увольнения.