Воинская часть 58661, дислоцирующаяся на территории Республики Татарстан, является одним из значимых объектов инфраструктуры Министерства обороны Российской Федерации в Приволжском федеральном округе. Как и многие другие военные объекты, функционирование этой части невозможно обеспечить исключительно силами военнослужащих. Огромную роль в поддержании её жизнедеятельности играет гражданский персонал — специалисты, которые обслуживают технику, обеспечивают логистику, занимаются строительством, ремонтом и административным обеспечением.
В данной статье мы подробно рассмотрим специфику службы и работы гражданского персонала в в/ч 58661, а также проанализируем общие системные проблемы, с которыми сталкиваются работники военных объектов в регионе и по всей стране, опираясь на актуальные данные Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России.
Специфика в/ч 58661 и значение гражданского персонала
Республика Татарстан традиционно является одним из ключевых регионов Приволжского федерального округа с развитой военной инфраструктурой. Воинская часть 58661 решает важнейшие задачи в интересах обеспечения обороноспособности государства. Гражданский персонал части — это инженеры, техники, водители, строители, бухгалтеры и многие другие.
Однако работа на объектах Минобороны России в последние годы сопряжена с рядом серьезных социально-экономических вызовов, которые напрямую влияют как на качество жизни работников, так и на кадровый потенциал воинских частей.
Системные проблемы: взгляд через призму Профсоюза
Ситуация с гражданским персоналом в в/ч 58661 не является изолированной, она отражает общие тенденции, характерные для всего Центрального военного округа (ЦВО) и страны в целом. Согласно статистическому отчету Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России ЦВО, озвученному в Самаре 15 мая 2023 года, общая численность членов профсоюза в округе сократилась на 1 911 человек и составила 34 933 человека.
Президиум Профсоюза выделил следующие ключевые причины оттока кадров, которые напрямую касаются и работников в Республике Татарстан:
- Низкий уровень заработной платы. Это главная причина снижения численности профсоюза и текучести кадров. Оклады гражданского персонала Вооруженных Сил зачастую не соответствуют уровню ответственности и нагрузке, что делает такие рабочие места неконкурентоспособными на рынке труда.
- Внутреннее совмещение должностей. Из-за нехватки кадров и низкой оплаты труда многие работники вынуждены брать на себя обязанности по нескольким должностям одновременно. Это ведет к профессиональному выгоранию и снижению общего числа уникальных работников, учитываемых в статистике профсоюзного охвата.
- Отсутствие интереса у молодежи. Молодые специалисты не видят перспектив в длительном трудоустройстве в учреждениях ВС РФ и, как следствие, отказываются от вступления в профсоюз.
- Отказ военнослужащих в запасе. Лица гражданского персонала, являющиеся военнослужащими в запасе, также неохотно вступают в ряды профсоюза.
- Старение профсоюзного актива. Основные ряды профсоюзных работников стареют, теряя связь с Минобороны по причине выхода на пенсию или смерти.
Проблема работающих пенсионеров
Отдельного внимания заслуживает ситуация с пенсионерами. В 2022 году из рядов профсоюза выбыло значительное количество работающих пенсионеров. Причина кроется в бюрократических нюансах: для перерасчета пенсии по старости работникам пришлось формально уволиться, а после возвращения на рабочее место многие из них уже не стали заново вступать в профсоюз. Это существенно ударило по численности организации.
Организационно-штатные мероприятия
Еще одним негативным фактором стали организационно-штатные мероприятия (ОШМ) и реорганизация подведомственных предприятий Минобороны. Например, в 2022 году из-за ликвидации ФГУП «ГВСУ № 9» полностью потеряла своих членов Красноярская краевая территориальная профсоюзная организация. Подобные оптимизации штатного расписания периодически затрагивают и структуры в Татарстане, создавая атмосферу нестабильности среди гражданского персонала.
Роль Профсоюза в защите интересов работников в/ч 58661
Несмотря на трудности, Профсоюз гражданского персонала ВС России продолжает вести работу по защите прав трудящихся. В структуре ЦВО функционируют несколько территориальных организаций, включая Территориальную общественную организацию Профсоюза в Приволжском федеральном округе (ТО ПФО), в юрисдикцию которой попадает и Республика Татарстан.
Основные задачи Профсоюза в текущих условиях:
- Мониторинг соблюдения трудового законодательства в воинских частях.
- Переговорный процесс с командованием по вопросам повышения размера заработной платы и выплаты надбавок.
- Правовая поддержка работников при проведении организационно-штатных мероприятий.
- Помощь в урегулировании вопросов, связанных с совмещением должностей и защитой от чрезмерных переработок.
Перспективы и выводы
Для того чтобы воинская часть 58661 в Татарстане и аналогичные объекты по всей стране могли эффективно выполнять свои задачи, необходимо кардинальное пересмотрение подхода к гражданскому персоналу. Снижение численности профсоюза — это лишь индикатор более глубокой проблемы: оттока квалифицированных кадров из сферы обеспечения Вооруженных Сил.
Решение проблемы лежит в плоскости адекватной оплаты труда, создания понятных карьерных перспектив для молодых специалистов и обеспечения социальной защищенности пенсионеров, чтобы им не приходилось увольняться для перерасчета своей пенсии. Только стабильный и мотивированный гражданский персонал способен стать надежным фундаментом для боеготовности и инфраструктурной устойчивости воинских частей.