Трудовая книжка — это основной документ работника, подтверждающий его трудовой стаж и деятельность. Именно в нем документально фиксируются все важнейшие изменения в карьере: прием на работу, переводы, поощрения и увольнения. Работодатель обязан строго соблюдать правила ведения этого документа, так как любые неточности могут повлечь за собой серьезные последствия для сотрудника в будущем.

Одним из специфических и достаточно редких оснований для прекращения трудового договора является пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Ниже мы подробно разберем, в каких случаях применяется данная норма, как правильно оформить запись и какие существуют нюансы.

Что означает п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статья 83 описывает обстоятельства, не зависящие от воли сторон, при которых трудовой договор подлежит прекращению. Пункт 6 части 1 статьи 83 гласит:

«Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы».

Когда применяется данное основание?

Увольнение по этой статье возможно только в том случае, если при приеме на работу были нарушены обязательные правила, и выявленное нарушение делает невозможным дальнейшее продолжение трудовой деятельности. Типичные ситуации:

• Отсутствие необходимого образования или квалификации: если характер работы требует специальных знаний, и выяснилось, что диплом сотрудника недействителен или не соответствует профилю.
• Медицинские противопоказания: если работа противопоказана данному лицу по состоянию здоровья, но он скрыл это при трудоустройстве.
• Запрет на занятие определенной деятельностью: например, лицу запрещено судом заниматься педагогической деятельностью или управлением транспортными средствами, а он был принят на такую должность.
• Отсутствие специального права: если для работы требуется лицензия или иной документ, которого у работника нет или он утрачен.

Важные нюансы оформления

Прежде чем вносить запись в трудовую книжку, работодатель обязан соблюсти процедуру:

1. Обнаружение нарушения: факт нарушения правил заключения трудового договора должен быть документально подтвержден (например, получено уведомление об отсутствии лицензии, решение суда и т.д.).
2. Предложение другой работы: если нарушение связано с медицинскими противопоказаниями или отсутствием специального права, работодатель обязан предложить сотруднику перевод на другую, подходящую ему вакансию (при ее наличии).
3. Акт об отказе или невозможности перевода: если работник отказывается от перевода или подходящих вакансий нет, составляется соответствующий акт.
4. Издание приказа: на основании собранных документов издается приказ о прекращении трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Образец записи в трудовой книжке

Запись об увольнении вносится в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки. При этом важно строго следовать Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от № 69). Формулировка должна точно соответствовать формулировке Трудового кодекса.

Пример заполнения граф:

• Графа 1 (№ записи): проставляется очередной порядковый номер записи.
• Графа 2 (Дата): ставится дата увольнения (арабскими цифрами, например: ).
• Графа 3 (Сведения о приеме… или увольнении): вносится причина увольнения. Внимание: ссылка на часть и статью кодекса дается в строгом соответствии с актуальной редакцией ТК РФ!
• Графа 4 (Основание): указываются дата и номер приказа (распоряжения) работодателя.

Вариант записи (с учетом изменений в ТК РФ)

В связи с тем, что Трудовой кодекс периодически обновляется, важно указывать актуальные номера частей и пунктов. В актуальной редакции основание звучит как «пункт 6 части первой статьи 83».

Образец текста в графе 3:

«Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

После внесения записи работник должен быть ознакомлен с ней под роспись в своей трудовой книжке (в разделе «Подпись работника») и в личной карточке формы Т-2. Запись заверяется подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации (при ее наличии).

Частые ошибки и как их исправлять

Работа с трудовыми книжками требует предельной внимательности. Иногда кадровые специалисты сталкиваются с необходимостью исправления ошибок.

• Неверная формулировка: Если была внесена ошибочная запись (например, сотрудник был уволен за прогул по ст. 81, а суд изменил основание на п. 6 ч. 1 ст. 83), старая запись не зачеркивается; В этом случае вносится запись о признании предыдущей записи недействительной и указывается новая, правильная формулировка.
• Пропущенная запись: Если после записи об увольнении обнаружилось, что была пропущена запись о переводе (например, при переходе на подачу отчетов СЗВ-ТД в 2020-2021 годах возникли расхождения), вносить пропущенную запись нужно в текущем блоке (до внесения записи о новом увольнении), указав в графе 2 дату фактического перевода, а в графе 4 — номер приказа о переводе.

Увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — это сложная процедура, которая не зависит от воли сторон, а является следствием объективных нарушений, допущенных при заключении договора. Главное правило для кадрового специалиста, буквальное соблюдение формулировок Трудового кодекса при внесении записи в трудовую книжку. Любое сокращение слов или неточное указание пункта и статьи может привести к тому, что документ будет признан недействительным, а работнику придется восстанавливать стаж через Пенсионный фонд или суд.