Вопрос о том, как правильно оформить запись об увольнении по статье 83, пункту 5, части 1 Трудового кодекса РФ, часто возникает у работодателей и работников. В статье мы подробно разберём:

• Что подразумевается под ст. 83 п. 5 ч. 1 ТК РФ;
• Какие документы нужны для увольнения;
• Как правильно оформить запись в трудовой книжке;
• Типичные ошибки и рекомендации;
• Ответы на часто задаваемые вопросы.

Правовая основа увольнения по ст. 83 п. 5 ч. 1 ТК РФ

Статья 83 Трудового кодекса РФ регулирует прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Пункт 5 части 1 этой статьи гласит:

«в случае, если работник не может выполнять работу по состоянию здоровья, подтверждённому медицинской справкой, и при этом нет возможности перевести его на другую работу, соответствующую его состоянию здоровья, либо изменить условия труда, если это предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами».

Иными словами, увольнение происходит, когда:

1. Медицинская справка подтверждает, что работник по состоянию здоровья не способен выполнять свою должность;
2. Работодатель не может предложить перевод на другую работу, соответствующую состоянию здоровья работника;
3. Нет возможности изменить условия труда (например, уменьшить нагрузку, изменить график).

Необходимый пакет документов

Для законного увольнения по указанному основанию необходимо собрать следующий пакет:

Порядок оформления увольнения

1. Получение медицинской справки. Сотрудник предоставляет справку, подтверждающую невозможность выполнения должностных обязанностей.
2. Проверка возможности перевода. Работодатель обязан изучить вакансии внутри организации и оценить, может ли работник быть переведён на другую должность, соответствующую его здоровью;
3. Подготовка приказа об увольнении. В приказе указываются:
   • Дата приказа;
   • Номер приказа;
   • ФИО работника;
   • Основание увольнения – «по ст. 83 п. 5 ч. 1 ТК РФ»;
   • Дата прекращения трудового договора;
   • Подпись руководителя и (по возможности) работника.
4. Внесение записи в трудовую книжку. Запись делается в графу 3 (прекращение трудового договора) согласно образцу (см. ниже).
5. Выплата всех полагающихся сумм. Работнику выплачивается заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные ТК РФ.
6. Выдача документов работнику. Трудовая книжка, приказ об увольнении, справка 2‑нд (о доходах) и расчётный лист.

Образец записи в трудовой книжке

Запись делается в графе 3 (прекращение трудового договора). Пример формулировки:

2026-05-28 Увольнение по ст. 83 п. 5 ч. 1 ТК РФ в связи с невозможностью выполнения должностных обязанностей по состоянию здоровья, подтверждённым справкой 086/у от 2026‑05‑20
 

Элементы записи:

• Дата увольнения – в формате «ГГГГ‑ММ‑ДД»;
• Слово «Увольнение» – обязательный элемент;
• Основание – точная ссылка на статью, пункт и часть ТК РФ;
• Краткое пояснение – причина (медицинская справка, отсутствие возможности перевода).

Типичные ошибки при оформлении

• Отсутствие ссылки на пункт и часть статьи. Запись без указания «п. 5 ч. 1» считается неверной и может быть оспорена в суде.
• Неправильный порядок слов. Трудовая книжка требует строго установленную формулировку; любые отклонения могут привести к признанию записи недействительной.
• Неуказание даты медицинской справки. Без ссылки на дату справки запись считается неполной.
• Отсутствие приказа об увольнении. Приказ – основной документ, подтверждающий законность увольнения.
• Неоформление акта сдачи‑приёмки имущества. При наличии служебного имущества это обязательный документ.

Что делать, если работник оспаривает увольнение?

В случае спора работник может обратиться в суд. Чтобы защитить интересы работодателя, необходимо:

1. Иметь оригиналы всех документов (медицинская справка, приказ, акт сдачи‑приёмки).
2. Продемонстрировать, что была проведена проверка возможности перевода (например, копии вакансий, внутренние распоряжения).
3. Показать, что запись в трудовой книжке выполнена в соответствии с образцом, указанным в ТК РФ.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволить работника без медицинской справки?

Нет. По ст. 83 п. 5 ч. 1 ТК РФ основанием является медицинская справка, подтверждающая невозможность выполнения работы.

Что делать, если внутри компании есть вакансия, подходящая по здоровью?

Работодатель обязан предложить перевод. Если работник отказывается без уважительных причин, увольнение по этому пункту невозможно – следует рассматривать другие основания (например, ст. 83 п. 2).

Как оформить запись, если работник уволен в последний день месяца?

Дата записи в графе 3 указывается фактической датой увольнения, независимо от того, совпадает ли она с последним днём месяца.

Нужно ли указывать в записи, что работнику выплачена компенсация за неиспользованный отпуск?

Нет, в графе 3 указывается только основание увольнения. Информация о выплатах фиксируется в расчётных листах и справке 2‑нд.

Можно ли оформить увольнение по ст. 83 п. 5 ч. 1 без согласия работника?

Да, согласие не является обязательным, однако подпись работника в приказе уменьшает риск судебных споров.

Увольнение по ст. 83 п. 5 ч. 1 ТК РФ – процесс, требующий строгого соблюдения нормативных требований. Ключевые моменты:

• Только медицинская справка, подтверждающая невозможность выполнения должностных обязанностей, может служить основанием.
• Работодатель обязан доказать отсутствие возможности перевода или изменения условий труда.
• Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке должны точно соответствовать формулировкам ТК РФ.
• Все документы должны быть оформлены в оригиналах и храниться в личном деле работника.

Соблюдая указанные правила, вы минимизируете риск судебных разбирательств и обеспечите законность процесса увольнения.

Дата публикации: . Информация актуальна на момент написания и может быть изменена в связи с поправками к Трудовому кодексу РФ.