Тема статьи: как правильно оформить запись в трудовой книжке при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно – в связи с призывом работника на военную службу (пункт 5, часть 1 статьи 83 ТК РФ)․
Правовая база
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) регулирует порядок прекращения трудового договора․ Важнейшие нормативные акты, которые необходимо учитывать при оформлении записи в трудовой книжке:
- ТК РФ, статья 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»․
- Пункт 5 части 1 этой статьи – призыв работника на военную службу․
- Инструкция по заполнению трудовых книжек, утверждённая постановлением Минтруда РФ от № 69․
- Постановление Правительства РФ от № 1151 «Об утверждении Положения о порядке ведения и хранения трудовых книжек»․
Что подразумевается под пунктом 5 ч․1 ст․ 83?
Пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ предусматривает право работодателя прекратить трудовой договор, если работник был призван на военную службу в соответствии с законодательством РФ․ Такое увольнение считается «по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» и не требует согласия работника․
Ключевые условия:
- Наличие официального повестительного документа из военного комиссариата (повестка, приказ о призыве)․
- Срок службы, указанный в приказе, не превышает предельно установленный законом (обычно 12 мес․, но может быть и дольше в особых случаях)․
- Работник обязан предоставить работодателю копию приказа о призыве в течение 5 рабочих дней․
Порядок увольнения по пункту 5 ч․1 ст․ 83
Процедура состоит из нескольких обязательных шагов:
- Получение приказа о призыве․ Работник передаёт копию приказа в отдел кадров․
- Составление приказа об увольнении․ Работодатель издаёт приказ «Об увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункт 5 ч․1 ст․ 83 ТК РФ)»․ Приказ подписывается руководителем и заверяется печатью․
- Оформление расчётов․ Выплата всех положенных компенсаций (не менее 2‑х средних заработков за каждый год работы, если иное не предусмотрено коллективным договором)․
- Внесение записи в трудовую книжку․ Запись делается в графе 3 «Основания прекращения трудового договора»․
- Выдача трудовой книжки․ Работнику вручается трудовая книжка с подписью и печатью работодателя․
Как правильно оформить запись в трудовой книжке
Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек (п․ 5․2), запись должна содержать:
- Дата увольнения (дата подписания приказа об увольнении)․
- Точная формулировка основания – ссылка на пункт и часть статьи ТК РФ․
- Подпись и печать работодателя․
Пример правильной записи
— Уволен по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с призывом на военную службу)․ — ___________________ (подпись, печать)
Если в организации используется электронная трудовая книжка (ЭТК), запись вносится в электронный журнал с теми же данными и цифровой подписью руководителя․
Образец приказа об увольнении
Ниже – типовой шаблон приказа, который можно адаптировать под нужды конкретного предприятия․
ПРИКАЗ
№ ___
«__» _______ 2026 г․
О увольнении работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
В соответствии со ст․ 83, пункт 5, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации
приказываю:
Уволить _______________________ (Ф․И․О․, должность, подразделение) с
«__» _______ 2026 г․ в связи с призывом на военную службу (приказ № ___
от «__» _______ 2026 г․ военного комиссариата __________)․
Внести в трудовую книжку запись: «Уволен по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ
(в связи с призывом на военную службу)»․
Выплатить работнику все причитающиеся выплаты в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и внутренними нормативными актами организации․
Сдать в бухгалтерию расчётный лист и акт выполненных работ․
Контроль за исполнением приказа возложить на _______________________ (должность, Ф․И․О․)․
Генеральный директор _______________________
(подпись) ______________________
(Ф․И․О․)
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли отказать в увольнении, если работник уже отслужил часть срока? | Нет․ Призыв – обстоятельство, не зависящее от воли сторон․ Увольнение производится в любой момент после получения приказа о призыве․ |
| Какие документы подтверждают факт призыва? | Оригинал приказа о призыве, копия повестки, справка из военкомата о сроке службы․ |
| Какой размер компенсации при увольнении по ст․ 83? | Минимум – два средних заработка за каждый год работы (не менее 2‑х месячных зарплат)․ При наличии коллективного договора размер может быть иным․ |
| Можно ли оформить запись в графе 2 (дата увольнения) и графе 3 (основание) разными датами? | Дата в графе 2 – дата фактического прекращения трудового договора (дата приказа)․ В графе 3 указывается основание с указанием пункта и части статьи․ |
| Что делать, если работник отслужил и хочет вернуться? | Работодатель может заключить новый трудовой договор, но прежняя запись в книжке остаётся․ При желании восстановить прежнее место работы необходимо оформить повторный приём․ |
Типичные ошибки при оформлении записи
- Отсутствие ссылки на пункт и часть статьи․ Запись без указания «пункт 5 часть 1 статьи 83» считается неполной․
- Неправильный порядок слов․ Формулировка должна быть точной, как в образце выше․
- Не ставится подпись и печать․ Без подписи и печати запись считается недействительной․
- Указание неверной даты․ Дата увольнения должна совпадать с датой приказа об увольнении, а не с датой получения повестки․
Запись в трудовой книжке по пункту 5 ч․1 ст․ 83 ТК РФ – важный юридический акт, подтверждающий законность прекращения трудового договора в связи с призывом на военную службу․ Правильное оформление записи, своевременный приказ и полное документальное подтверждение позволяют избежать споров с работником и контролирующими органами․
Помните: точность формулировки, наличие подписи и печати, а также соответствие даты приказу – ключевые элементы корректного оформления․
Дата публикации: