Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случаях‚ когда сотрудник совершает грубое нарушение трудовых обязанностей․ Одним из таких оснований является пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ․ Этот пункт включает в себя несколько самостоятельных подпунктов (от «а» до «д»)‚ каждый из которых регулирует специфический вид дисциплинарного проступка‚ относящегося к категории грубых нарушений․
В данной статье мы подробно рассмотрим каждый из подпунктов 6-го пункта‚ а также разберем актуальную судебную практику и нюансы‚ связанные с увольнением по данным основаниям․
Общая характеристика пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ
Согласно закону‚ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей․ Важно подчеркнуть‚ что для применения пункта 6 достаточно всего одного факта такого нарушения — неоднократность не требуется․ Это отличает данные основания от увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (пункт 5 той же статьи)․
Подпункт «а»: Прогул
Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ определяет прогул как отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:
- В течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;
- Более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)․
Ключевые нюансы увольнения за прогул
При увольнении по подпункту «а» необходимо учитывать разъяснения Верховного Суда РФ․ Как следует из судебной практики‚ работодатель обязан представить доказательства‚ свидетельствующие о том‚ что отсутствие работника на рабочем месте не было вызвано уважительными причинами․
Например‚ если работник реализовал свое право на отдых‚ которое не зависело от волеизъявления работодателя (и работодатель был об этом уведомлен)‚ отсутствие на рабочем месте не может расцениваться как прогул‚ влекущий увольнение по данному основанию․
Подпункт «б»: Опьянение
Подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ позволяет уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного‚ наркотического или иного токсического опьянения․
Президиум Верховного Суда РФ (с учетом изменений от ) особо подчеркнул: по этому основанию могут быть уволены работники‚ которые находились в состоянии опьянения в рабочее время и в месте выполнения трудовых обязанностей․ Если сотрудник оказался в нетрезвом виде вне рабочего времени или не на территории работодателя‚ увольнение по подпункту «б» будет незаконным․
Подпункт «в»: Разглашение охраняемой законом тайны
Данный подпункт предусматривает увольнение за разглашение охраняемой законом тайны (государственной‚ коммерческой‚ служебной и иной)‚ ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей․ Для применения этой нормы в организации должны быть надлежащим образом оформлены локальные нормативные акты‚ определяющие перечень сведений‚ составляющих коммерческую или служебную тайну‚ а работник должен быть ознакомлен с ними под подпись․
Подпункт «г»: Хищение‚ растрата‚ умышленное уничтожение или повреждение имущества
По этому основанию можно уволить работника‚ совершившего по месту работы хищение (в т․ч․ мелкое) чужого имущества‚ растрату‚ умышленное уничтожение или повреждение․ Обязательным условием для увольнения является вступление в законную силу приговора суда либо постановление судьи‚ органа‚ должностного лица‚ уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях․ До вынесения соответствующего судебного акта увольнение по подпункту «г» недопустимо․
Подпункт «д»: Нарушение требований охраны труда
Подпункт «д» пункта 6 статьи 81 ТК РФ регулирует увольнение за нарушение работником требований охраны труда‚ если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве‚ авария‚ катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий․
Как следует из разъяснений‚ обязанность соблюдения требований охраны труда распространяется на всех лиц‚ состоящих в трудовых правоотношениях․ Поэтому несоблюдение данной обязанности любым работником является дисциплинарным проступком․ Соответственно‚ трудовой договор может быть прекращен с любым лицом‚ совершившим деяние‚ указанное в подпункте «д»․ Факт нарушения и наличие реальной угрозы или тяжких последствий должны быть установлены комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда․
Важные ограничения при увольнении по пункту 6
Применяя пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ‚ работодатель обязан помнить о строгих запретах‚ установленных трудовым законодательством․ В частности‚ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем):
- В период его временной нетрудоспособности (нахождение на больничном);
- В период пребывания в отпуске (любом виде отпуска)․
Если факт грубого нарушения выявлен в период отсутствия работника на работе по уважительным причинам‚ работодатель обязан дождаться выхода сотрудника и лишь после этого применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения‚ строго соблюдая сроки‚ предусмотренные статьей 193 ТК РФ․
Подпункты пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ представляют собой суровую меру дисциплинарного взыскания за разовые‚ но крайне серьезные проступки․ Независимо от того‚ идет ли речь о прогуле (подпункт «а»)‚ появлении в нетрезвом виде (подпункт «б») или нарушении охраны труда (подпункт «д»)‚ работодателю необходимо тщательно фиксировать все обстоятельства нарушения‚ собирать доказательную базу и неукоснительно соблюдать процедуру․ Любое отступление от закона или игнорирование уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте с высокой долей вероятности приведет к восстановлению уволенного сотрудника на работе через суд․