Увольнение работника по инициативе работодателя — это всегда сложная процедура‚ требующая строжайшего соблюдения норм трудового права. Одним из самых дисциплинарно жестких оснований для расторжения трудового договора является пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В этой статье мы подробно разберем‚ что означает данная норма‚ как правильно оформить увольнение и‚ самое главное‚ какая запись вносится в трудовую книжку‚ чтобы она не нарушала закон и не дала работнику оснований для восстановления через суд.

Что означает п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации‚ пункт 6 части 1 статьи 81 регламентирует увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей‚ если он уже имеет дисциплинарное взыскание.

Для законного применения этой статьи необходимо одновременное наличие нескольких условий:

• Неоднократность, работник совершил нарушение не в первый раз.
• Отсутствие уважительных причин — работник не может обосновать свой проступок;
• Наличие действующего дисциплинарного взыскания — на момент совершения нового проступка у работника есть непогашенный выговор или замечание (срок действия взыскания — 1 год со дня его объявления).

Важные нюансы применения

Очень важно понимать‚ что уволить по этому основанию нельзя‚ если предыдущее взыскание уже снято или погашено. Также нельзя уволить работника‚ который совершил проступок впервые — в этом случае применяется только замечание или выговор.

Процедура увольнения: пошаговая инструкция

Прежде чем внести запись в трудовую книжку‚ работодатель обязан провести правильную процедуру фиксации нарушения:

1. Фиксация проступка — составление докладной записки‚ акта об отсутствии на рабочем месте или акта о невыполнении поручения.
2. Запрос письменных объяснений, работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. На предоставление объяснения у работника есть 2 рабочих дня.
3. Оценка уважительности причин — если работник отказывается дать объяснение‚ составляется соответствующий акт. Если причины неуважительные‚ процедура продолжается.
4. Издание приказа об увольнении, на основании собранных документов издается приказ (форма № Т-8 или собственная форма организации).
5. Ознакомление работника — работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. При отказе от подписи делается отметка.
6. Внесение записи в трудовую книжку — в день увольнения (последний рабочий день).

Образец записи в трудовой книжке

Оформление трудовой книжки строго регламентировано Правилами ведения и хранения трудовых книжек‚ а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек. Формулировка записи должна точно соответствовать формулировке Трудового кодекса.

Как выглядит запись в графе 3 «Сведения о приеме…»:

В графе 3 раздела «Сведения о работе» делается следующая запись:

«Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей‚ пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

Пример заполнения граф:

• Графа 1 — № записи (порядковый номер‚ например‚ 15).
• Графа 2 — Дата увольнения (дата‚ указанная в приказе‚ совпадает с последним рабочим днем).
• Графа 3 — Основная формулировка (приведена выше). Категорически запрещено сокращать слова («ТК РФ» вместо «Трудового кодекса Российской Федерации»‚ «ст.» вместо «статьи» и т.д.).
• Графа 4, Наименование документа (Приказ)‚ дата и номер приказа об увольнении (например: «Приказ от № 45-к»).

После внесения записи в трудовую книжку работник должен быть ознакомлен с ней под подпись в своей личной карточке (форма № Т-2) и в самой трудовой книжке (в разделе «Подпись владельца книжки» на развороте‚ где вносились последние записи‚ если это предусмотрено локальными актами).

Частые ошибки работодателей

Увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — одна из самых оспариваемых категорий в судах. Чтобы избежать восстановления работника и выплаты компенсаций‚ избегайте следующих ошибок:

1. Увольнение за первый проступок. Если у работника нет непогашенного дисциплинарного взыскания‚ увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 81 незаконно.
2. Сокращения в трудовой книжке. Использование аббревиатур (например‚ «п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ») в самой записи недопустимо. Текст должен быть прописан полностью.
3. Нарушение процедуры. Невыдача работнику двух дней на объяснение‚ отсутствие акта об отказе дать объяснение‚ несоблюдение сроков применения взыскания.
4. Увольнение в период нетрудоспособности или отпуска. По общему правилу (ст. 81 ТК РФ) увольнение по инициативе работодателя в эти периоды запрещено.

Внесение записи в трудовую книжку по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, это финальный этап сложной юридической процедуры. Главное правило для кадровика и работодателя: формулировка в трудовой книжке должна дословно совпадать с формулировкой закона‚ без самовольных сокращений и интерпретаций. А сама процедура увольнения должна быть задокументирована настолько тщательно‚ чтобы у работника и трудовой инспекции не возникло ни одного повода усомниться в законности действий компании.