Вопрос увольнения военнослужащих, участвующих в Специальной военной операции (СВО),, одна из самых острых и обсуждаемых тем современности. Возвращение домой, в родные города, зачастую сопровождается серьезными бюрократическими преградами. В этой статье мы подробно разберем, как обстоит ситуация с увольнением бойцов СВО на примере города Алушта, какие юридические лазейки используют военкоматы и командование, и как эта проблема соотносится с общими трендами на рынке труда региона.
Проблема увольнения бойцов СВО: алуштинский сценарий
Город Алушта, как и весь Крым, находится в особом правовом положении. С одной стороны, на государственном уровне декларируется всемерная поддержка участников СВО. С другой стороны, на практике процесс увольнения военнослужащих превращается в настоящий бюрократический квест. Об этой проблеме красноречиво рассказывает юрист Евгений Васюков (HARANT), сталкивающийся с реальными историями бойцов.
Отговорка «Не горит Алушта»: как затягивают увольнение
По словам юриста, должностные лица воинских частей зачастую используют незаконные методы удержания военнослужащих. Бойцам буквально говорят: «Не горит Алушта, вот появится запись — уволим». Эта циничная фраза означает, что командование отказывается увольнять военнослужащего до тех пор, пока в базе не появится определенная отметка.
К чему апеллируют представители воинских частей? Они ссылаются на то, что соответствующие сведения не внесены военно-врачебной комиссией (ВВК) или госпиталем, в котором она создана. Проще говоря, без заключения ВВК, внесенного в систему ПИРО (подсистема информационно-разъяснительной работы), командиры делают вид, что у них нет законных оснований для увольнения.
Пробелы в судебной практике
Ситуация усугубляется тем, что оспорить такие действия в суде крайне сложно. Как отмечает Евгений Васюков, надлежащей судебной практики именно по вопросам увольнения из рядов ВС РФ при отсутствии сведений о заключении ВВК в ПИРО «Алушта» в открытом доступе практически нет. Либо она настолько запрятана, что ее невозможно найти. Это создает прецедент безнаказанности для должностных лиц, которые понимают, что шанс быть привлеченными к ответственности за незаконное удержание военнослужащего минимален.
Общий рынок труда Алушты: два параллельных мира
Пока одни жители города пытаются вырваться из военно-бюрократического плена, другие сталкиваются с совершенно иными, но тоже непростыми реалиями гражданского увольнения. Рынок труда Алушты имеет свою специфику, которую можно проследить по вакансиям на таких площадках, как hh.ru и SuperJob.
Гражданские увольнения: ликвидация и собственное желание
В гражданской сфере Алушты часто встречаются классические ситуации. Например, при прекращении деятельности фирмы (ликвидации) или реорганизации сотрудники увольняются. Однако работодатели нередко хитрят: вместо увольнения по сокращению штата (что предполагает выплату выходного пособия), они просят написать заявление по собственному желанию.
- Пример из практики: Жительница Алушты Мария столкнулась с тем, что при переходе в другую фирму ее заставили уволиться по собственному желанию, лишив положенных выплат по сокращению.
- Компенсации: При стандартном увольнении по собственному желанию работнику обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (например, если отгулян только один отпуск за все время работы, компенсация рассчитывается за оставшиеся месяцы, к примеру, с 15.01.15 по ).
Новый тренд: нейросети как отговорка для увольнения
Мировой тренд добрался и до российских реалий, включая Алушту. Работодатели взяли за моду сокращать сотрудников, прикрываясь внедрением искусственного интеллекта. Как отмечают эксперты, это часто не более чем ложь, руководители приводят такую причину, чтобы оставаться «в тренде» и не объяснять истинные мотивы увольнения.
Ошеломляющие результаты опроса почти 1000 руководителей в США показали: 99 процентов топ-менеджеров ожидают, что внедрение ИИ приведет к массовым увольнениям в течение следующих двух лет. В России этот процесс уже принял скандальные формы. Яркий пример — массовые увольнения в Сбербанке по приказу нейросетей, которые раскритиковал лично В. Путин, заявив, что «неэффективных сотрудников не бывает». Тем не менее, ИИ все чаще используется как удобный ширма для избавления от неугодных кадров.
Как правильно уволить сотрудника: законные способы
Независимо от того, идет ли речь о гражданском лице в Алуште или о работнике любой другой сферы, процесс увольнения должен проходить в рамках Трудового кодекса РФ. В 2025 году актуальны следующие основания:
- Увольнение по собственному желанию. Работник обращается к работодателю с заявлением. По общему правилу он должен предупредить руководство не менее чем за две недели.
- Увольнение по инициативе работодателя. Возможно строго по основаниям, указанным в ТК РФ (прогул, неоднократное неисполнение обязанностей, сокращение штата и т.д.).
- Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). К ним относится призыв на военную службу, осуждение к наказанию или невозможность продолжения работы по медицинским показаниям.
Экспты, включая юриста Котлярова и специалистов сервиса FriendWork, выделяют 7 законных способов уволить сотрудника. Главное правило — проводить процедуру бережно и строго в рамках закона, оформляя все необходимые документы (приказы, расчетные листы, трудовые книжки).
Ситуация с увольнением в Алуште — это отражение двух разных миров. В гражданском секторе действуют нормы ТК РФ, где даже при появлении нейросетей и хитростей работодателей можно найти правовую защиту. Однако для участников СВО, столкнувшихся с произволом командования и отговорками в стиле «не горит Алушта, вот появится запись — уволим», путь к восстановлению на гражданке тернист. Отсутствие прозрачной судебной практики по делам ВВК и ПИРО делает бойцов уязвимой категорией, требующей особого внимания со стороны правозащитников и надзорных органов.