Федеральный закон от  г. № 342‑ФЗ регулирует отношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел (ОВД), её прохождением, а также прекращением или расторжением контракта с сотрудниками ОВД. Одним из ключевых положений является статья 82, в которой перечислены основания прекращения или расторжения контракта.

Содержание статьи 82

Статья 82 делится на две части:

1. Первая часть – общие основания прекращения контракта (истечение срока, достижение пенсионного возраста, смерть и др.).
2. Вторая часть – особые основания, связанные с дисциплинарными и служебными нарушениями. Именно в этой части находятся пункты 5‑22, каждый из которых описывает конкретный случай, когда контракт может быть расторгнут.

Пункт 11 части 2 статьи 82

Текст пункта 11 (по редакции от 03‑12‑2012, с изменениями, вступившими в силу 01‑01‑2013) звучит так:

«Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 8, 11 или 12 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе одной из сторон контракта.»

Что это значит?

• Пункт 8 части 2 – неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме.
• Пункт 11 части 2 – утрата доверия к сотруднику (см. ст. 82.1 ФЗ 342‑ФЗ).
• Пункт 12 части 2 – совершение сотрудником уголовного преступления, за которое предусмотрено лишение свободы.

Таким образом, пункт 11 части 2 предоставляет право одной из сторон контракта (то есть либо сотруднику, либо работодателю – руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, либо уполномоченному руководителю) инициировать расторжение контракта, если одно из перечисленных оснований имеет место.

Ключевые аспекты применения пункта 11

Инициатива работодателя

Руководитель МВД (или уполномоченный руководитель) может принять решение о расторжении контракта, если:

• Сотрудник утратил доверие к нему (пункт 11) – например, в результате коррупционных действий, сокрытия информации, нарушения служебных обязанностей, которые подрывают репутацию и эффективность подразделения.
• Сотрудник неоднократно нарушал дисциплину (пункт 8) – наличие нескольких дисциплинарных взысканий, подтверждённое официальными актами.
• Сотрудник совершил уголовное преступление (пункт 12) – наличие приговора суда, предусматривающего лишение свободы.

Инициатива сотрудника

Сотрудник также имеет право инициировать расторжение контракта по тем же основаниям. Это может быть актуально, когда:

• Сотрудник понимает, что дальнейшее пребывание в структуре МВД подорвет его профессиональную репутацию (например, после обвинения в коррупции, даже если дело ещё не завершено).
• Он желает уйти из службы, но при этом необходимо оформить расторжение в соответствии с законом, а не ждать истечения срока контракта.

Процедурные нюансы

1. Подготовка заявления. Инициатор (работодатель или сотрудник) подаёт письменное заявление о расторжении контракта, указывая конкретный пункт статьи 82, на основании которого производится расторжение.
2. Согласование. При инициативе работодателя заявление должно быть согласовано с юридическим отделом МВД и, при необходимости, с профсоюзом.
3. Уведомление. Сотруднику направляется официальное уведомление с указанием даты расторжения и оснований.
4. Оформление. Оформляются все необходимые документы: акт о расторжении контракта, расчетные листы, справка о трудовой деятельности и т.д.
5. Обжалование. Сторона, не согласную с решением, имеет право обжаловать его в суде в течение 30 дней со дня получения уведомления.

Связанные нормативные акты

• Статья 82.1 ФЗ 342‑ФЗ – «Увольнение в связи с утратой доверия» (детализирует порядок и основания утраты доверия).
• Статья 11 ФЗ 342‑ФЗ – «Права сотрудника органов внутренних дел» (определяет, какие условия и гарантии должны обеспечиваться сотруднику).
• Трудовой кодекс РФ – общие положения о расторжении трудовых договоров, которые применяются в совокупности с ФЗ 342‑ФЗ.

Практические примеры применения пункта 11

Пример 1. Утрата доверия

Офицер Иванов И.И. был привлечён к административной ответственности за получение взятки. После проведения служебного расследования руководитель подразделения пришёл к выводу, что доверие к офицеру утрачено. По инициативе руководителя было подано заявление о расторжении контракта по пункту 11 части 2 статьи 82. Офицер получил уведомление и в течение 10 дней оформил все расчётные документы.

Пример 2. Инициатива сотрудника

Сотрудница Петрова А.С. получила предложение о работе в частном секторе, однако её текущий контракт в МВД был срочным и истёк бы через год. Поскольку в её личном деле отсутствуют дисциплинарные взыскания, а основание для расторжения – пункт 8 (неоднократное нарушение дисциплины) не применимо, она подала заявление о расторжении контракта по пункту 11 части 2, указав, что желает уйти по собственному желанию, с соблюдением всех процедурных требований.

Важные замечания

• Пункт 11 части 2 не является «автоматическим» основанием для увольнения; требуется документальное подтверждение факта утраты доверия, дисциплинарных нарушений или уголовного преступления.
• Решение о расторжении контракта должно быть обосновано и оформлено в соответствии с установленными нормативными актами, иначе оно может быть признано недействительным в суде.
• Сотруднику предоставляются все гарантии, предусмотренные ст. 11 ФЗ 342‑ФЗ, включая право на получение справки о работе, выплату компенсаций и др.

Пункт 11 части 2 статьи 82 Федерального закона № 342‑ФЗ играет важную роль в системе регулирования трудовых отношений в органах внутренних дел. Он обеспечивает гибкость: как руководство, так и сам сотрудник могут инициировать расторжение контракта, если возникли серьёзные основания – утрата доверия, дисциплинарные нарушения или уголовные преступления. При этом соблюдение строгой процедуры и документальное подтверждение оснований являются обязательными условиями законности такого решения.

Информация актуальна на 28 мая 2026 г. (по состоянию на 09:19:42). Для получения полной версии закона рекомендуется обращаться к официальным источникам: pravo.gov.ru или КонсультантПлюс.