Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает множество оснований для прекращения трудового договора. Одним из специфических и часто вызывающих вопросы у кадровиков оснований является пункт 13 части 1 статьи 83 ТК РФ. В данной статье мы подробно разберем, в каких случаях применяется этот пункт, как правильно сделать запись в трудовой книжке и какие существуют нюансы при увольнении по данной статье.
Что означает пункт 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?
Согласно части 1 статьи 83 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Пункт 13 данной статьи гласит, что основанием для увольнения является:
«Возникновение установленных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности».
Проще говоря, работник теряет право заниматься своей работой на законных основаниях. Чаще всего это связано с:
- Лишением работника специального права (например, водительских прав, лицензии на медицинскую деятельность, права на ношение оружия);
- Запретом на занятие определенными видами деятельности по приговору суда (например, запрет на педагогическую деятельность за преступления против жизни и здоровья);
- Несоответствием работника требованиям закона (например, отсутствие обязательного медицинского осмотра у водителя или педагога, наличие инфекции у повара).
Процедура увольнения: важные нюансы
Прежде чем вносить запись в трудовую книжку, работодатель обязан соблюсти процедуру:
- Получение документа-основания. Увольнение по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ возможно только после вступления в силу соответствующего судебного приговора, решения квалификационной комиссии, лишения специального права или получения медицинских заключений.
- Отстранение от работы. При обнаружении таких ограничений работодатель обязан немедленно отстранить сотрудника от работы (ст. 76 ТК РФ).
- Предложение перевода. Если с работником заключен срочный трудовой договор, и срок его истекает менее чем через 2 месяца, увольнение производится сразу. В иных случаях, если в организации есть вакансии, не требующих специального права или деятельности, попадающей под запрет, работодатель обязан предложить их работнику.
- Увольнение. Если работник отказывается от перевода или подходящих вакансий нет, оформляется увольнение.
Образец и правила внесения записи в трудовую книжку
Трудовая книжка остается главным документом, подтверждающим стаж гражданина, и любые ошибки в ее записях могут привести к проблемам при оформлении пенсии или на новом месте работы. Поэтому к внесению записи по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ нужно подойти максимально ответственно.
Запись вносится в графы раздела «Сведения о работе» в следующем порядке:
Пошаговое заполнение
- Графа 1 (№ записи): Указывается порядковый номер записи (например, 12).
- Графа 2 (Дата): Ставится дата увольнения в формате ДД.ММ.ГГГГ арабскими цифрами.
- Графа 3 (Сведения о приеме… увольнении): Вноситься сама формулировка. Важно: формулировка должна строго соответствовать ТК РФ. Недопустимы сокращения слов.
- Графа 4 (Основание): Указываются реквизиты приказа (распоряжения) работодателя (дата и номер).
Пример записи в графе 3:
«Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
После внесения записи работник должен быть ознакомлен с ней под роспись в личной карточке и в самой трудовой книжке (или книге учета движения трудовых книжек). Запись заверяется подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя (при наличии).
Что делать, если работник не согласен с увольнением?
Нередки ситуации, когда работник считает увольнение незаконным. Например, если лишение специального права оспаривается в суде или если работодатель не предложил имеющиеся вакансии.
Если работник не согласен с увольнением, он может обратиться в суд с просьбой восстановить его на работе или изменить основание в трудовой книжке. При удовлетворении иска:
- Работодатель обязан отменить приказ об увольнении и допустить работника к работе;
- В трудовую книжку вносится запись о признании предыдущей записи недействительной;
- Если работник не желает продолжать работу, по его заявлению запись об увольнении по п; 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ может быть изменена на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- Работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
Ответственность за ошибки
Ошибки, допущенные в трудовых книжках, могут обернуться серьезными последствиями как для работника, так и для работодателя. Для работника неверная запись может стать причиной заниженного страхового стажа и проблем при трудоустройстве. Внимательная проверка документов и своевременное исправление ошибок позволяют избежать потери стажа.
Для работодателя нарушение процедуры увольнения по ст. 83 ТК РФ (например, отсутствие документа, подтверждающего ограничение, или непредоставление альтернативных вакансий) грозит:
- Штрафами по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (от 30 000 до 50 000 рублей для юрлиц);
- Необходимостью выплачивать компенсацию морального вреда и оплату времени вынужденного прогула;
- Восстановлением сотрудника на работе решением суда.
Увольнение по пункту 13 части 1 статьи 83 ТК РФ — это сложный юридический процесс, требующий от кадровика и руководства максимальной внимательности. Главное правило — строго следовать букве закона при формулировке записи в трудовой книжке и неукоснительно соблюдать процедуру (особенно в части предложения перевода на другую работу). Только в этом случае увольнение будет признано законным, а документация оформленной без ошибок, что защитит права как работника, так и работодателя.