При увольнении сотрудника работодатель обязан внести в его трудовую книжку соответствующую запись. Особое внимание всегда привлекают ссылки на конкретные нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Одной из таких формулировок, которая часто вызывает вопросы у кадровиков и самих работников, является ссылка на пункт 2 части 1 статьи 30. В данной статье мы подробно разберем, что означает данная норма, в каких случаях она применяется и как правильно оформить запись в трудовой книжке и новых формах отчетности.

Что означает п. 2 ч. 1 ст. 30 ТК РФ?

Статья 30 Трудового кодекса РФ регулирует основания прекращения трудового договора. Часть 1 данной статьи содержит исчерпывающий перечень общих оснований расторжения трудовых отношений.

Пункт 2 части 1 статьи 30 ТК РФ гласит, что трудовой договор прекращаеться в связи с:

• Истечением срока трудового договора (срочного трудового договора), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• Истечением срока действия трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы;
• Истечением срока действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Иными словами, эта статья применяется тогда, когда «срок вышел» — работник был принят на работу на определенный период, и этот период подошел к концу.

Важные нюансы применения

Срок предупреждения

Важно помнить, что увольнение по истечении срока не происходит автоматически. Работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение составляет только случай, когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — он прекращается с выходом основного сотрудника на работу.

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения

Если срок трудового договора истек, но работник продолжает работать, а работодатель не потребовал прекращения отношений, действие договора считается продолженным на неопределенный срок. В таком случае п. 2 ч. 1 ст. 30 применяться уже не может.

Оформление записи в трудовой книжке

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, запись об увольнении должна быть сформулирована в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса.

В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки должно быть указано:

«Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 30 Трудового кодекса Российской Федерации»

В графе 4 ставится ссылка на приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора (его дата и номер).

Отражение в форме ЕФС-1

С введением Единой формы сведений (ЕФС-1) порядок отражения причин увольнения изменился. Согласно п. 4.8 Порядка заполнения формы ЕФС-1, в графе 7 раздела 1 необходимо указывать код причины увольнения в соответствии с классификатором, а также соответствующие реквизиты:

• Причина увольнения;
• Пункт;
• Часть статьи;
• Статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 30 ТК РФ в форме ЕФС-1 необходимо корректно заполнить все эти поля, чтобы Социальный фонд корректно обработал сведения о застрахованном лице.

Частые ошибки и как их избежать

1. Неверная формулировка записи. Часто пишут «Уволен по истечении срока…». Правильная юридическая формулировка — «Трудовой договор прекращен…».
2. Непредупреждение работника. Увольнение «задним числом» без предупреждения за 3 дня может быть оспорено в суде, и работник будет восстановлен.
3. Путаница со статьями. Не стоит путать ст. 30 (основания прекращения договора) со ст. 79 (прекращение срочного трудового договора). Статья 79 описывает сам порядок истечения срока, а п. 2 ч. 1 ст. 30 дает правовое основание для увольнения. В трудовой книжке ссылка делается именно на п. 2 ч. 1 ст. 30.
4. Ошибки в ЕФС-1. При заполнении электронной отчетности важно не перепутать часть и пункт статьи, так как это приведет к ошибкам при приеме отчетности Социальным фондом.

Ссылка на пункт 2 части 1 статьи 30 в трудовой книжке — это стандартная и законная процедура прекращения срочных трудовых отношений. Главное для работодателя — соблюсти процедуру: вовремя предупредить сотрудника, издать приказ и безошибочно внести записи как в бумажную трудовую книжку, так и в форму ЕФС-1. Для работника же важно знать свои права: если вас не предупредили за три дня, увольнение может быть признано незаконным, а срочный договор способен трансформироваться в бессрочный.