Трудовое законодательство Российской Федерации исходит из принципа стабильности трудовых отношений. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе РФ, трудовой договор заключается на неопределенный срок. Однако из этого правила есть строго регламентированные исключения. Одним из ключевых институтов трудового права является срочный трудовой договор, основания для заключения которого детально прописаны в статье 59 ТК РФ.
Главный принцип заключения срочного договора
Решая вопрос о возможности заключения с работником срочного трудового договора, работодатель обязан помнить фундаментальное правило: срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Об этом прямо говорится в части второй статьи 58 и части первой статьи 59 ТК РФ.
Запрещается заключение срочного трудового договора при отсутствии для этого законных оснований. Если суд установит, что договор заключен на определенный срок без достаточных к тому причин, он будет признан бессрочным.
Структура статьи 59 ТК РФ
Статья 59 ТК РФ содержит две части, каждая из которых предусматривает различные группы оснований для заключения срочного трудового договора:
- Часть 1 — содержит перечень случаев, когда срочный характер договора объективно обусловлен характером работы или условиями ее выполнения. В этих случаях заключение срочного договора обязательно и не зависит от усмотрения сторон.
- Часть 2 — предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, без учета характера работы, но с учетом интересов работника и работодателя.
Обязательные основания: что определяет часть 1 статьи 59 ТК РФ
Формулировка части 1 статьи 59 ТК РФ однозначна: «Срочный трудовой договор заключается…». Это означает императивность (обязательность) данных оснований. Весь перечень причин, закрепленных в первой части, делится на группы в зависимости от специфики трудовой функции или условий выполнения работы.
Ключевые основания по части 1 статьи 59 ТК РФ:
- На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (например, декретный отпуск).
- На время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Максимально возможный срок для таких договоров должен быть на один день меньше двух месяцев.
- Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).
- С лицами, направленными органом службы занятости для участия в оплачиваемых общественных работах (что также подкрепляется ч. 6 ст. 34 Закона N 565-ФЗ).
- С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой. Такой договор прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).
- С лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени. В этом случае срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация.
Важные нюансы и судебная практика
Применение части 1 статьи 59 ТК РФ на практике вызывает немало вопросов, ответы на которые дает судебная практика и разъяснения компетентных органов.
Выполнение работ по договорам со сторонними организациями
До недавнего времени многие суды общей юрисдикции не видели препятствий для заключения срочного трудового договора с работником на время исполнения обязанностей работодателя перед третьим лицом по договорам подряда, оказания услуг и т.д. на основании абзаца восьмого части первой статьи 59 ТК РФ.
Однако важно отметить выявление конституционно-правового смысла абзаца 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, что отражено в Постановлении Конституционного Суда РФ от N 25-П. Если организация принимает работника для выполнения работы, которую выполняет сторонняя организация по договору заказа, трудовые договоры с такими работниками не могут быть заключены на определенный срок исключительно по этому основанию. Необходимо доказать заведомо определенный характер самой работы, а не просто привязку к гражданско-правовому договору работодателя.
Расторжение срочного договора
Если срочный трудовой договор заключен для выполнения заведомо определенной работы (без конкретной даты завершения), он прекращается по завершении этой работы. Основанием для увольнения выступает пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (ч. 1 ст. 59, ч. 2 ст. 79 ТК РФ). Работодатель обязан предупредить работника о прекращении договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Ответственность за необоснованное заключение срочного договора
Онлайн-инспекция Роструда и судебные органы регулярно подчеркивают: предложение работодателя заключить срочный трудовой договор при отсутствии законных оснований является нарушением трудового законодательства. Если работник обратится в суд, и суд установит, что характер работы позволял заключить бессрочный договор, сделка будет переквалифицирована, а работодателя могут привлечь к административной ответственности.
Определенное в части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации перечисление оснований для заключения срочного трудового договора носит исчерпывающий характер и не подлежит расширенному толкованию. Главное правило для работодателя — всегда соотносить характер предстоящей работы и условия ее выполнения с возможностью установления бессрочных отношений. Соблюдение норм ст. 59 ТК РФ — залог стабильности трудовых отношений и защиты от юридических рисков.