Вопросы начисления и выплаты заработной платы всегда являются одними из самых актуальных как для работников, так и для работодателей. В рамках данной статьи мы подробно разберем Часть 31 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), проясним основные правила установления зарплаты, а также расскажем, по каким номерам телефонов можно узнать интересующую информацию о своей оплате труда.
Что говорит Статья 135 ТК РФ?
Согласно Статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в строгом соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Это означает, что работодатель не может назначать зарплату произвольно — она должна подчиняться внутренним правилам компании.
Ключевые моменты статьи:
- Системы оплаты труда (включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок) закрепляются в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах организации.
- Стимулирующие выплаты (премии, бонусы) также являются частью системы оплаты труда и должны быть четко прописаны во внутренних документах компании.
- Условия оплаты труда могут быть изменены, но только в порядке, предусмотренном законом (например, при снижении зарплаты необходимо уведомить работника не менее чем за два месяца).
Как узнать про зарплату: номера телефонов горячих линий
Нередко у работников возникают вопросы или споры с работодателем относительно размера или сроков выплаты заработной платы. В таких случаях важно знать, куда обращаться. На сегодняшний день действуют несколько профильных горячих линий:
Горячая линия по вопросам оплаты труда бюджетников
Для работников государственных и муниципальных учреждений в сфере науки и высшего образования действует специальная горячая линия. Специалисты этой линии помогают разобраться в тонкостях применения ст. 135 ТК РФ и проконсультируют по вопросам начисления стимулирующих и базовых выплат.
Горячая линия «Зарплата.ру»
Компания «Зарплата.ру» также предоставляет собственную горячую линию. Однако стоит обратить внимание на ее специфику: она посвящена вопросам этики и комплаенс. По этому номеру телефона можно сообщить о фактах противодействия мошенничеству, хищениям и коррупции, которые могут быть связаны с махинациями с заработной платой на предприятии.
Государственная инспекция труда (ГИТ)
Если работодатель нарушает ваши права (задерживает зарплату, выплачивает меньше установленного трудовым договором размера), вы всегда можете позвонить на горячую линию Роструда. Инспекторы подскажут, как правильно составить жалобу и защитить свои права в соответствии с ТК РФ.
Важные смежные статьи ТК РФ
Для полного понимания темы стоит упомянуть и смежные нормы трудового законодательства, которые работают в связке со статьей 135:
- Статья 136 ТК РФ — регламентирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Именно здесь закреплено правило о том, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
- Статья 139 ТК РФ — устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы, который необходим для расчета отпускных, командировочных и выходных пособий.
Изменения в законодательстве
Трудовой кодекс регулярно обновляется. Так, Федеральным законом от № 311-ФЗ были внесены важные изменения в ТК РФ, затронувшие в т.ч. и вопросы оплаты труда. Актуальная редакция ст. 135 ТК РФ действует с учетом последних изменений и дополнений, принятых вплоть до конца 2025 года.
Знание своих трудовых прав, лучшая защита от произвола работодателя. Статья 135 ТК РФ четко устанавливает, что ваша зарплата не может быть секретом или случайной суммой: она должна опираться на прозрачную систему оплаты труда, закрепленную в документах. А если у вас возникают сомнения в честности начислений или вы столкнулись с нарушениями, не стесняйтесь использовать номера телефонов горячих линий, чтобы узнать правду и защитить свои законные интересы.