Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, это сложный процесс, требующий строгого соблюдения норм Трудового кодекса РФ․ Одним из оснований для увольнения выступает часть 5 статьи 81 ТК РФ․ В этой статье мы подробно разберем, в каких случаях применяется данная норма, каков порядок увольнения и, самое главное, как правильно внести запись в трудовую книжку, чтобы избежать судебных споров и штрафов․
Что означает увольнение по ч; 5 ст․ 81 ТК РФ?
Пятая часть статьи 81 Трудового кодекса РФ регламентирует увольнение работников, принятых на работу по совместительству, в связи с тем, что на эту должность был принят сотрудник, для которого данная работа будет основной․
Иными словами, работодатель имеет законное право уволить совместителя (как внутреннего, так и внешнего), если на его место человек, готовый работать на постоянной основе (по основному месту работы)․
Важные нюансы применения нормы
- Заблаговременное предупреждение: Работодатель обязан в письменной форме предупредить совместителя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до даты расторжения договора․
- Гарантии при нетрудоспособности и отпуске: Общее правило статьи 81 ТК РФ гласит: увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске․ Однако на увольнение по ч․ 5 ст․ 81 ТК РФ это правило не распространяется․ Совместителя можно уволить даже если он находится на больничном или в отпуске, при условии соблюдения двухнедельного срока предупреждения․
Порядок оформления увольнения
Чтобы процедура считалась законной, работодатель должен выполнить следующий алгоритм действий:
- Издание приказа о приеме основного сотрудника․ Это служит документальным подтверждением того, что на должность принят работник, для которого она станет основной․
- Направление уведомления совместителю․ Не менее чем за 14 календарных дней работодатель направляет совместителю письменное уведомление о расторжении трудового договора․
- Издание приказа об увольнении․ По истечении срока предупреждения издается приказ об увольнении совместителя по ч․ 5 ст․ 81 ТК РФ․
- Внесение записи в трудовую книжку․ (Если работодатель ведет бумажную трудовую книжку данного сотрудника)․
- Выдача документов и расчет․ В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р), а также произвести все положенные выплаты․
Запись в трудовую книжку: правила и образец
Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и стаже работника․ Каждый факт увольнения должен отражаться в виде пометки в трудовой книжке․ Информацию в трудовую книжку можно вносить как вручную, так и при помощи штампа или принтера, но запись должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона․
Требования к формулировке
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации․ Нередко также пишут: «Трудовой договор расторгнут работодателем․․․», так как первое предложение ст․ 81 ТК РФ содержит именно такую формулировку․ Оба варианта являются верными․
Пример заполнения раздела «Сведения о работе»
Запись вносится в графы 1, 2 и 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки․ В графе 4 всегда указывается документ, на основании которого внесена запись (приказ об увольнении)․
Образец заполнения:
- Графа 1 (№ записи): 15
- Графа 2 (Дата):
- Графа 3 (Сведения о приеме․․․): Трудовой договор расторгнут работодателем в связи с приемом на работу, выполняемую в качестве основной, работника, для которого эта работа будет являться основной, часть пятая статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации․
- Графа 4 (Основание): Приказ от № 24-к
Альтернативная формулировка в графе 3: «Уволен в связи с приемом на работу, выполняемую в качестве основной, работника, для которого эта работа будет являться основной, часть пятая статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»․
Ответственность за ошибки
В судебной практике споры по поводу соблюдения норм увольнения по инициативе работодателя занимают первое место․ Ошибки в формулировках записей в трудовой книжке, неверные ссылки на нормы права или нарушение сроков предупреждения могут привести к:
- Восстановлению работника на работе через суд․
- Выплате компенсации за вынужденный прогул․
- Выплате компенсации за моральный вред․
- Административным штрафам по ст․ 5․27 КоАП РФ․
Именно поэтому кадровым специалистам следует крайне внимательно относиться к внесению записей и всегда сверяться с актуальными редакциями ТК РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек․
Увольнение совместителя по ч․ 5 ст․ 81 ТК РФ, это законное право работодателя, желающего взять на должность основного сотрудника․ Главное при оформлении — соблюсти двухнедельный срок предупреждения и внести в трудовую книжку корректную запись, слово в слово повторяющую формулировку кодекса․ Помните, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а также произвести полный финансовый расчет․