Увольнение работника по инициативе работодателя — сложная процедура, требующая строгого соблюдения норм трудового права. Одним из наиболее частых оснований для расторжения трудового договора по желанию работодателя является пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ; В судебной практике споры, связанные с соблюдением процедуры увольнения, занимают первое место, поэтому работодателю важно учесть все нюансы, чтобы избежать восстановления сотрудника в должности.
Что означает п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
- Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
- Если работник имеет дисциплинарное взыскание.
Из формулировки закона вытекают два ключевых условия, которые должны совпасть одновременно:
- Неоднократность, у работника должно быть как минимум два нарушения. Первое нарушение влечет за собой дисциплинарное взыскание (замечание или выговор), а второе, совершенное при наличии неснятого и непогашенного взыскания, дает право на увольнение.
- Отсутствие уважительных причин — работодатель должен доказать, что работник не исполнял обязанности без веских оснований.
Порядок увольнения: что должен учесть работодатель?
Чтобы увольнение по данной статье было признано законным, работодатель обязан строго соблюсти процедуру:
Фиксация первого нарушения и наложение взыскания
При первом нарушении составляется акт, затребуется объяснительная от работника (на предоставление которой дается 2 рабочих дня), и издается приказ о дисциплинарном взыскании. Срок для наложения взыскания, не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Фиксация повторного нарушения
Если сотрудник, имеющий действующее дисциплинарное взыскание, совершает новый проступок, работодатель снова обязан:
- Составить акт о совершении дисциплинарного проступка.
- Затребовать от работника письменное объяснение.
- Если объяснение не предоставлено по истечении двух рабочих дней, составить соответствующий акт.
Издание приказа об увольнении
Убедившись, что вина работника доказана, а уважительных причин нет, работодатель издает приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме (№ Т-8) или по форме, утвержденной в организации.
Внесение записи в трудовую книжку
Запись в трудовую книжку должна строго соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ. Недопустимо использование произвольных фраз или сокращений.
Запись в трудовой книжке: образец и примеры
При увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в графе 3 «Сведения о работе» раздела трудовой книжки вносится следующая запись:
Образец формулировки:
«Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»
Пример заполнения трудовой книжки:
В графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе 2, дата увольнения. В графе 3 указывается причина увольнения, в графе 4 — наименование документа (приказ), дата и номер приказа.
| № записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись |
|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 15 | 28 05 2026 | Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Менеджер по кадрам Подпись А.А. Иванова | Приказ от № 45-к |
Важно: Все слова в записи должны быть написаны полностью, сокращения (например, «п.», «ч.», «ТК РФ» вместо «Трудового кодекса Российской Федерации») не допускаются.
Типичные ошибки работодателей
Как показывает судебная практика, работодатели часто допускают ошибки, которые приводят к отмене приказа об увольнении:
- Увольнение за однократное нарушение. Если у работника нет неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания, уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя.
- Несоблюдение процедуры затребования объяснений. Если работодатель не дождался истечения двух рабочих дней для предоставления объяснительной или не составил акт об отказе ее дать, увольнение незаконно.
- Увольнение за проступок, совершенный более месяца назад. Дисциплинарное взыскание, в т.ч. в виде увольнения, может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
- Игнорирование уважительных причин. Если работник не исполнил обязанности по причине болезни, отсутствия необходимых материалов или другим объективным причинам, увольнение неправомерно.
Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ требует от работодателя скрупулезного сбора доказательной базы. Наличие хотя бы одного дисциплинарного взыскания (например, приказа от № 98 или приказа от ) не дает carte blanche на немедленное увольнение при следующем нарушении — процедура фиксации нового проступка и затребования объяснений должна быть пройдена заново от и до. Запись в трудовой книжке при этом должна быть максимально точной и соответствовать букве закона.