Вопрос, который часто задают работодатели и работники: как правильно оформить увольнение по пункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ и какие требования предъявляются к записи в трудовой книжке?

Что регулирует статья 81 Трудового кодекса РФ?

Статья 81 ТК РФ определяет основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Часть 1 перечисляет 9 пунктов, каждый из которых требует отдельного подхода к оформлению.

Пункт 6 части 1

Пункт 6 гласит:

«Работодатель может уволить работника за совершение им действий, направленных против интересов работодателя, в т.ч. за разглашение коммерческой тайны, подделку документов, совершение хищения и др.»

Пункт а (подпункт «а») в рамках пункта 6

Подпункт «а» конкретизирует один из видов нарушений – разглашение коммерческой тайны. Именно по этому основанию часто возникает вопрос о правильном оформлении увольнения и записи в трудовой книжке.

Когда возможно увольнение по подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81?

• Разглашение коммерческой тайны – передача сведений, составляющих коммерческую тайну, третьим лицам без согласия работодателя.
• Подделка документов, хищение или иные действия, явно направленные против интересов работодателя.
• Наличие доказательной базы (документы, показания свидетелей, результаты внутреннего расследования).
• Наличие дисциплинарного проступка, который может быть зафиксирован в приказе об увольнении.

Порядок увольнения по подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81

Подготовительный этап

1. Сбор доказательств. Необходимо иметь документальные подтверждения: копии электронных писем, скриншоты, акты внутреннего расследования, показания свидетелей.
2. Проведение служебного расследования. Работодатель обязан дать работнику возможность дать объяснения (письменно или в устной форме).
3. Оформление служебного приказа. В приказе указываются:
   • Дата и номер приказа;
   • Основание увольнения – «по подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ»;
   • Краткое описание нарушения (например, «разглашение коммерческой тайны, подтвержденное актом № 12 от »);
   • Дата прекращения трудового договора (не менее чем за 2 недели после издания приказа, если иное не предусмотрено коллективным договором).

Уведомление работника

Работнику должно быть вручено:

• Приказ об увольнении (вручено под подпись, с отметкой о получении);
• Копия акта расследования и/или иных документов, подтверждающих нарушение;
• Справка о заработной плате, расчетные листки за последний месяц.

Оформление трудовой книжки

Запись в трудовой книжке должна соответствовать требованиям ст. 66 ТК РФ и приказу Минтруда РФ от №  1н, а именно:

• Указать дата начала и дата окончания трудового договора;
• Указать основание прекращения – «по подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ»;
• Если работник имеет право на получение пособия по безработице, в записи ставится отметка «по инициативе работодателя».

Выдача документов

В последний рабочий день работодатель обязан выдать:

1. Трудовую книжку с правильной записью;
2. Справку о заработной плате (форма 2‑н);
3. Справку о размере и дате выплаты всех причитающихся компенсаций (выходное пособие, если предусмотрено коллективным договором).

Типичные ошибки работодателей

Ниже перечислены самые распространённые нарушения, которые могут привести к признанию увольнения незаконным:

• Отсутствие документального подтверждения факта разглашения;
• Не предоставление работнику возможности дать объяснения;
• Неправильная запись в трудовой книжке (например, указание «по собственному желанию» вместо «по подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81»);
• Сокращение срока уведомления менее чем за 2 недели без согласия работника или без соответствующего положения в коллективном договоре;
• Отсутствие подписи работника в приказе об увольнении.

Права работника при увольнении по подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81

1. Получить копию всех документов, на основании которых принято решение об увольнении.
2. Обратиться в трудовую инспекцию в течение 30 дней с момента увольнения, если считает решение незаконным.
3. Подать в суд (трудовой суд) в течение 3 месяцев с момента увольнения.
4. Получить выплату всех причитающихся сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено).

Практический пример оформления

Приказ об увольнении (образец)

 Приказ № 45/2026
 от г.

 О увольнении работника

 В соответствии с подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации
 приказываю уволить Иванова Ивана Ивановича, г.р., занимающего должность
 менеджера по продажам, с г.

 Причина увольнения: разглашение коммерческой тайны (акт расследования № 12/2026 от г.).

 Дата выхода на работу: г.

 Подпись ___________________ (директор)
 

Запись в трудовой книжке (образец)

, 
 Менеджер по продажам
 Уволен по подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (разглашение коммерческой тайны)
 

Как избежать конфликтов при увольнении по подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81?

• Внедрить политику конфиденциальности. Каждый сотрудник должен подписать договор о неразглашении (NDA) и быть ознакомлен с последствиями нарушения.
• Проводить регулярные тренинги по защите коммерческой тайны и информационной безопасности.
• Создать внутренний регламент расследования нарушений, который будет фиксировать все этапы и сроки.
• Обеспечить прозрачность процесса – предоставить сотруднику копии всех документов, дать возможность задать вопросы.
• При необходимости привлекать юридическую экспертизу перед оформлением приказа об увольнении;

Увольнение по подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – это серьезный юридический шаг, требующий строгого соблюдения процедуры. Ключевые моменты:

1. Тщательный сбор и документирование доказательств нарушения.
2. Предоставление работнику возможности дать объяснения.
3. Оформление приказа с точным указанием основания увольнения.
4. Корректная запись в трудовой книжке.
5. Соблюдение сроков и выдача всех требуемых документов.

Только при полном соблюдении этих требований увольнение будет признано законным, а риск судебных споров – минимален.

Дата публикации: