Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон — это особая категория увольнений, строго регламентированная Трудовым кодексом РФ. Одним из таких оснований является пункт 6 части 1 статьи 83 ТК РФ. В этой статье мы подробно разберем, в каких случаях применяется данная норма, как правильно оформить запись в трудовой книжке и какие подводные камни могут встретиться кадровику.
Суть пункта 6 части 1 статьи 83 ТК РФ
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению в случае:
- Осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
- Осуждения работника к другому виду наказания, если это наказание исключает возможность продолжения прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
Простыми словами, это увольнение на основании судебного вердикта. Важно понимать ключевое условие: приговор суда должен вступить в законную силу. До этого момента уволить работника по этому основанию нельзя. Также стоит отметить, что к таким случаям не относится условное осуждение, если оно не лишает сотрудника возможности работать на данной должности.
Важное отличие: ст. 83 vs ст. 81 ТК РФ
Часто возникает путаница между увольнением за «появление на работе в состоянии опьянения» (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и увольнением по приговору суда (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
В предоставленной информации упоминается случай: «Вахтовика уволили на основании подп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе…». Это совершенно разные основания:
- Ст. 81 ТК РФ — это виновные действия работника (дисциплинарное взыскание). Работодатель сам доказывает факт опьянения и инициирует увольнение.
- Ст. 83 ТК РФ — это обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Работодатель не проводит расследование, а просто констатирует факт вступившего в силу решения суда (например, сотрудник приговорен к реальному лишению свободы или лишен права занимать определенные должности на определенный срок).
Порядок оформления увольнения
Процедура оформления прекращения трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ выглядит следующим образом:
- Получение документа-основания. Работодатель должен получить копию вступившего в силу приговора суда. Документ можно получить в суде, вынесшем приговор, или от самого осужденного сотрудника (если он успевает предоставить его до взятия под стражу).
- Издание приказа. На основании приговора суда издается приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). В строке «Основание прекращения трудового договора» указывается: «в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
- Ознакомление работника. Если работник находится под стражей, но еще не этапирован, его нужно ознакомить с приказом под подпись. Если это невозможно, на приказе делается соответствующая отметка (например, «в связи с нахождением под стражей ознакомить не представляется возможным»).
- Внесение записи в трудовую книжку.
- Выдача трудовой книжки и расчет. Если работник не может забрать трудовую лично, работодатель направляет уведомление о необходимости явиться за документами или дать согласие на отправку по почте. Расчет (невыплаченная зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск) производится в обычном порядке.
Запись в трудовой книжке: образец
Оформление записи в трудовой книжке строго регламентировано Правилами ведения и хранения трудовых книжек, а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек.
В графе 3 раздела «Сведения о работе» формулировка должна полностью соответствовать формулировке Трудового кодекса со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью.
Пример заполнения трудовой книжки
В разделе «Сведения о работе» записи будут выглядеть следующим образом:
Графа 1 (№ записи): 15
Графа 2 (Дата):
Графа 3 (Сведения о приеме… или увольнении): Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Графа 4 (Основание): Приказ от № 24-к
Важные нюансы при внесении записи:
- Слова «Трудовой договор прекращен» или «Уволен» — оба варианта допустимы, но «Трудовой договор прекращен» более точно отражает суть ст. 83 ТК РФ (так как увольнение происходит не по инициативе сторон).
- При ссылке на статью кодекса обязательно указание пункта, части и статьи: пункт 6 части первой статьи 83. Сокращения типа «п.6 ч.1 ст.83» в трудовой книжке не допускаются, слова должны быть написаны полностью.
- В графе 4 указывается дата и номер приказа работодателя, а не дата и номер приговора суда. Приговор суда являеться основанием для издания приказа, но в самой трудовой книжке ссылка идет на внутренний документ организации.
Ответы на частые вопросы
Что делать, если приговор суда позже отменят?
Если работник был осужден, уволен, а позже приговор суда был отменен (или изменен) в кассационном или надзорном порядке, работник подлежит восстановлению на работе. Работодатель обязан отменить приказ об увольнении и восстановить сотрудника, оплатив время вынужденного прогула.
Можно ли уволить работника до вступления приговора в законную силу?
Нет, категорически нельзя. До вступления приговора в силу работник считается невиновным. Если суд вынес приговор, но работник подал апелляцию, увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ будет незаконным.
Как быть с подписью работника в трудовой книжке?
По общему правилу увольняемый работник должен расписаться в трудовой книжке. Если он лишен свободы и не может этого сделать, в трудовой книжке делается запись: «Ввиду отсутствия работника на данном предприятии ознакомить под подписью с данной записью не представляется возможным».
Увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ требует от кадрового специалиста предельной внимательности. Главное правило, не торопиться. Обязательно дождитесь вступления приговора суда в законную силу, получите его копию и только после этого издавайте приказ и вносите запись в трудовую книжку. Грамотное и точное формулирование записи в трудовой книжке убережет работодателя от возможных судебных разбирательств в будущем.