Увольнение работника по инициативе работодателя — сложная процедура, требующая строгого соблюдения норм трудового законодательства․ Одним из оснований для расторжения трудового договора по желанию работодателя является пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ․ В кадровом делопроизводстве часто встречается поисковый запрос «пп б п 6 ч 1 ст 81», однако важно понимать, что правильная формулировка для ликвидации организации или прекращения деятельности ИП звучит как п․ 1 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ․ В данной статье мы подробно разберем, как правильно внести запись об увольнении по этому основанию в трудовую книжку․
Суть пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ
Пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует увольнение в связи с:
- Ликвидацией организации (юридического лица);
- Прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем․
Данное основание является исключительной мерой, не зависящей от воли работника и его профессиональных качеств․ Организация или ИП прекращает свое существование, что влечет за собой неизбежное расторжение трудовых договоров со всеми сотрудниками․
Правила внесения записей в трудовую книжку
При оформлении увольнения крайне важно корректно внести сведения в трудовую книжку․ Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, запись должна точно соответствовать формулировке Трудового кодекса РФ․
Допустимые формулировки в графе 3
В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки допускаются два варианта формулировки:
- Вариант 1 (со словом «Уволен»):
«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»․ - Вариант 2 (со словами «Трудовой договор расторгнут»):
«Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»․
Оба варианта являются юридически корректными․ Работодатель вправе выбрать любой из них, однако формулировки не должны искажаться или сокращаться (например, нельзя писать просто «по ст․ 81» или «п․ 1 ст․ 81», необходимо указывать «пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»)․
Обязательное заверение записей
Особое внимание следует уделить процедуре заверения внесенных записей․ Согласно пункту 35 Правил ведения трудовых книжек, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, должны быть заверены:
- Подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек;
- Печатью работодателя (при наличии печати);
- Подписью самого работника (за исключением случаев, когда работник отказывается или физически не может поставить свою подпись, что регулируется пунктом 36 Правил)․
Пример оформления записи
Для наглядности приведем пример заполнения граф в трудовой книжке при увольнении работника индивидуальным предпринимателем:
- Графа 1: № записи (порядковый номер);
- Графа 2: Дата увольнения (арабскими цифрами, например: );
- Графа 3: Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
- Графа 4: Приказ (распоряжение) № [номер] от [дата]․
После внесения записи под ней ставятся подписи и печать, а также подпись увольняемого работника, подтверждающая ознакомление с внесенными данными․
Важные нюансы
При увольнении по п․ 1 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ необходимо помнить о следующих гарантиях для работника:
- О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения․
- При прекращении деятельности ИП сроки предупреждения могут определяться в трудовом договоре, но также рекомендуется соблюдать двухмесячный срок․
- Работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до трех месяцев)․
Корректное оформление записи в трудовой книжке при увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ — залог отсутствия будущих споров с бывшим сотрудником и проверяющими органами․ Главное правило кадровика, дословное соответствие формулировки Трудовому кодексу РФ и неукоснительное соблюдение процедуры заверения записей․ Внимательность к деталям и знание нормативной базы позволят избежать ошибок в кадровом делопроизводстве․