Прекращение трудовых отношений — это стандартный процесс, однако существуют ситуации, когда ни работодатель, ни работник не могут на это повлиять. Одним из таких случаев является призыв гражданина на военную службу. Данному основанию посвящен пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ. В этой статье мы подробно разберем все нюансы оформления увольнения, законодательные обновления и распространенные ошибки кадровиков.

Суть пункта 1 части 1 статьи 83 ТК РФ

Согласно статье 83 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Пункт 1 этой статьи гласит, что поводом для расторжения договора служит:

• Призыв работника на военную службу;
• Направление работника на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (АГС).

Важно отметить актуальные законодательные изменения: с 1 марта 2025 года в пункт 1 были внесены коррективы (Федеральный закон от № 498-ФЗ). Теперь в норме прописано важное исключение — увольнение по этой статье не производится, если речь идет о призыве на военную службу по мобилизации (за исключением случаев объявления войны или фактического начала военных действий, когда граждане, пребывающие в запасе, могут быть уволены по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Ключевые отличия: когда п. 1 ч. 1 ст. 83 не применяется

На практике кадровики часто путают призыв на срочную службу с другими формами прохождения военной службы. Необходимо четко усвоить следующие правила:

1. Призыв на военные сборы. Если работника призвали на краткосрочные военные сборы, трудовой договор не расторгается. На этот период за ним сохраняется место работы (должность), а средний заработок компенсируется работодателю за счет федерального бюджета.

Порядок оформления увольнения

Поскольку призыв в армию — это обстоятельство, не зависящее от воли сторон, работник не обязан писать заявление об увольнении. Основанием для издания приказа служит документ из военкомата.

Шаг 1: Получение основания

Основанием для увольнения выступает повестка военного комиссариата о призыве на военную службу (или направление на АГС). Повестка должна содержать указание на то, что работник обязан явиться в военкомат для отправки к месту прохождения службы.

Шаг 2: Издание приказа

Работодатель издает приказ о прекращении трудового договора (форма Т-8 или самостоятельно разработанная форма). В строке «Основание прекращения трудового договора» необходимо указать:

«Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

С приказом работника нужно ознакомить под подпись. Если он уже отсутствует на работе (например, забрал повестку и не явился), на приказе делается соответствующая отметка.

Шаг 3: Внесение записи в трудовую книжку

В трудовую книжку вносится запись, формулировка которой должна строго соответствовать ТК РФ:

«Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Аналогичная запись вносится в сведения о трудовой деятельности (электронную трудовую книжку).

Шаг 4: Отчетность

После оформления увольнения работодатель обязан не забыть сдать отчет ЕФС-1 об увольнении работника, указав там ссылку на соответствующую статью ТК РФ (п. 1 ч. 1 ст. 83).

Особенности для внутренних совместителей

Увольнение внутреннего совместителя в связи с призывом в армию (по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) производите как обычно с небольшими особенностями. Поскольку призыв касается самого работника как личности, прекращать договор нужно по всем местам работы, включая работу по совместительству. Приказы издаются отдельно по основной должности и по совместительству, либо одним приказом с указанием обеих должностей.

Выплаты и компенсации

При увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работнику положены следующие выплаты:

• Заработная плата за фактически отработанное время до дня призыва.
• Компенсация за неиспользованный отпуск. Важно: в отличие от увольнения по собственному желанию, при увольнении в связи с призывом отрабатывать 14 дней не нужно. Работник увольняется днем, указанным в повестке (или днем, предшествующим ему).
• Выходное пособие. Согласно ст. 178 ТК РФ, при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (в т.ч. по призыву на военную службу), работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Сроки увольнения

Трудовой кодекс не требует от работника двухнедельной отработки. Увольнение должно быть оформлено тем числом, которое указано в повестке как день отправки к месту прохождения службы. Если работник успевает доработать до этого дня — он работает. Если повестка предписывает явиться в военкомат немедленно, увольнение оформляется текущим днем на основании предоставленного документа.

Прекращение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — это четкий и регламентированный процесс. Главное для работодателя — правильно квалифицировать основание (отличать срочный призыв от заключения контракта или мобилизации), своевременно издать приказ, используя верную формулировку, и произвести все положенные работнику выплаты, включая двухнедельное выходное пособие. Соблюдение этих простых правил позволит избежать претензий со стороны трудовой инспекции и самого работника.