Цель статьи – дать полное представление о том, что представляет собой пункт 5 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ, в каких случаях он применяется, как правильно оформить запись в трудовой книжке и предоставить готовый образец такой записи․

Что регулирует пункт 5 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ?

Статья 81 Трудового кодекса РФ перечисляет основания, при которых работодатель имеет право уволить работника по инициативе работодателя․ Пункт 5 ч․ 1 гласит:

«Если работник без уважительных причин неоднократно опаздывает на работу, а также систематически нарушает правила внутреннего трудового распорядка, установленного в организации»․

Таким образом, данное основание применяется в случаях, когда:

• Опоздания повторяются более трёх раз в течение трёх месяцев (или иной установленный порядок, если в коллективном договоре указаны другие критерии);
• Опоздания не имеют уважительных причин (болезнь, чрезвычайные обстоятельства и т;п․);
• Работник также может нарушать правила внутреннего трудового распорядка (например, использование личного телефона в рабочее время, нарушение дресс-кода и др․)․

Каков порядок применения пункта 5 ч․ 1 ст․ 81?

1. Документирование нарушений․ Каждый случай опоздания фиксируется в журнале учета рабочего времени и/или в акте дисциплинарного взыскания․
2. Вынесение дисциплинарного взыскания․ По каждому зафиксированному нарушению оформляется приказ о наложении взыскания (выговор, замечание)․ Пример из судебной практики: «Приказ от № 98 о наложении дисциплинарного взыскания», «Приказ от № 112 о наложении дисциплинарного взыскания»․
3. Уведомление работника․ Работнику направляется письменное уведомление о предстоящем увольнении с указанием конкретных оснований (пункт 5 ч․ 1 ст․ 81) и сроков․
4. Подготовка приказа об увольнении․ Приказ оформляется в соответствии с требованиями ТК РФ (дата, номер, подпись руководителя, печать)․
5. Запись в трудовую книжку․ В трудовую книжку вносятся сведения об увольнении с указанием основания․

Как правильно оформить запись в трудовой книжке?

Запись в трудовую книжку должна соответствовать требованиям пункта 5 ч․ 1 ст․ 81 и включать следующие элементы:

• Дата увольнения;
• Основание увольнения (полный текст пункта закона);
• Номер и дата приказа об увольнении;
• Подпись и печать организации․

Требования к оформлению

• Запись делается чернилами (чёрным или синим цветом) в черновой части трудовой книжки;
• Текст должен быть без сокращений, за исключением официально принятых аббревиатур (ТК РФ, приказ № и т․д․);
• Не допускается стирание, исправление или использование корректирующей жидкости․

Образец записи в трудовой книжке

Ниже приведён пример правильного оформления записи в трудовой книжке при увольнении по пункту 5 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ․

Дата увольнения: 
Основание увольнения: Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (многократные необоснованные опоздания и систематическое нарушение правил внутреннего трудового распорядка)․
Номер приказа: Приказ № 256 от 
Подпись руководителя: ______________________
Печать организации
 

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволить работника, если опоздания были вызваны болезнью?

Нет․ Болезнь считается уважительной причиной, если она подтверждена справкой от врача․ В таком случае пункт 5 ч․ 1 ст․ 81 не применяется․

Сколько раз должно произойти опоздание, чтобы применить данный пункт?

Трудовой кодекс не указывает конкретного количества, однако в практике большинства организаций считается достаточным три‑четыре необоснованных опоздания в течение трёх месяцев․ Точный порядок может быть установлен в локальном нормативном акте (приказе, коллективном договоре)․

Нужно ли проводить служебное расследование перед увольнением?

Да․ Работодатель обязан собрать доказательства (журналы учета рабочего времени, акты дисциплинарных взысканий, показания свидетелей) и предоставить их работнику для ознакомления․

Ошибки, которых следует избегать

• Отсутствие документального подтверждения каждого опоздания;
• Неоформление дисциплинарных взысканий перед увольнением;
• Сокращения в записи трудовой книжки (например, «по п․ 5 ст․ 81» без полного текста);
• Использование исправляющих средств (корректирующей жидкости, стирания);
• Неуказание номера и даты приказа об увольнении․

Практические рекомендации работодателю

1. Разработать и утвердить внутренний регламент учета опозданий (журнал, система электронного контроля)․
2. Своевременно оформлять дисциплинарные взыскания и хранить их в личном деле работника;
3. Проводить беседу с работником после первого и второго опоздания, фиксировать её в письменном виде․
4. Перед увольнением подготовить пакет документов: акты, приказы, уведомления, справки․
5. Обеспечить корректное внесение записи в трудовую книжку согласно образцу выше․

Пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ – один из самых часто используемых оснований для увольнения по инициативе работодателя․ Правильное документирование опозданий, своевременное наложение дисциплинарных взысканий и корректное оформление записи в трудовой книжке позволяют избежать судебных споров и защитить интересы как работодателя, так и работника․

Помните, что каждый случай индивидуален, и при возникновении сомнений рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве․

Дата публикации: