Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон — это особая категория увольнений, строго регламентированная статьей 83 Трудового кодекса РФ. Одним из самых сложных и важных как с юридической, так и с человеческой точки зрения оснований является пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

В данной статье мы подробно разберем: что представляет собой это основание, как правильно оформить документы и, самое главное, как корректно внести запись в трудовую книжку, чтобы избежать претензий со стороны проверяющих органов и самого работника.

Суть увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Согласно данному пункту, трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности. Ключевым словом здесь является «полностью». Это означает, что человек не может выполнять никакую работу вообще, а не только ту, на которую он был принят изначально.

Важные нюансы:

• Документальное основание: Главным и единственным документом, подтверждающим полную нетрудоспособность, является справка об инвалидности (или медицинское заключение), выданная бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ). В ней должна быть прямо указана 3-я группа инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности 3 степени (либо установлена 1 или 2 группа с полным запретом на труд).
• Предложение вакансий не требуется: В отличие от увольнения по медицинским показаниям по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (где работник частично нетрудоспособен и ему нужно предлагать легкий труд), при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предлагать вакансии не нужно. Лицо признано полностью неспособным к любой работе, поэтому перевод невозможен в принципе.

Алгоритм действий работодателя

Чтобы процедура увольнения была законной, работодатель обязан соблюсти строгую последовательность действий:

1. Получение медицинского заключения. Работник обязан предоставить работодателю справку МСЭ и индивидуальную программу реабилитации (ИПРА).
2. Издание приказа. На основании медицинского заключения издается приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 или по самостоятельно разработанной форме. В качестве основания в приказе указывается: «Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
3. Ознакомление работника. Работника необходимо ознакомить с приказом под подпись. Если работник отказывается подписывать или отсутствует, на приказе делается соответствующая отметка, а при отказе составляется акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении.
4. Внесение записей. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку и личную карточку работника (при ее ведении).
5. Выдача документов и расчет. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка (или предоставляются сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а также производится окончательный расчет, включая выплату выходного пособия в размере двухнедельного заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку: правила и образец

Оформление трудовой книжки при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, имеет свои строгие правила. Запись должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса.

Какое слово использовать: «Уволен» или «Трудовой договор расторгнут»?

Среди кадровиков часто возникают споры о том, как начинать запись в графе 3 раздела «Сведения о работе». Существует два подхода:

• Первый подход: Использовать слово «Уволен» (например: «Уволен в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности…»). Это соответствует устоявшейся практике и рекомендациям Инструкции по заполнению трудовых книжек.
• Второй подход: Использовать фразу «Трудовой договор прекращен» или «Трудовой договор расторгнут», так как ст. 83 ТК РФ называется именно «Прекращение трудового договора».

На практике более предпочтительным и безопасным является использование слова «Уволен» (за исключением случаев прекращения трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — смерть работодателя — физического лица, где логичнее звучит «Прекращен»). Оба варианта допустимы, если формулировка причины полностью совпадает с ТК РФ.

Образец заполнения трудовой книжки

В разделе «Сведения о работе» трудовой книжки заполнение граф выглядит следующим образом:

• Графа 1: Порядковый номер записи (например, 15).
• Графа 2: Дата увольнения (дата прекращения трудового договора, указанная в приказе).
• Графа 3: Текст записи: «Уволен в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законом, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
  Сокращения слов (например, «п.», «ч.», «ст.», «ТК РФ») в трудовой книжке не допускаются.
• Графа 4: Реквизиты приказа (распоряжения) работодателя. Например: «Приказ от № 45-к».

После внесения записи работник должен расписаться в трудовой книжке (в разделе, подтверждающем ознакомление с записью), а свою подпись и печать (при наличии) ставит лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.

Если работник просит уволить «по собственному»

На практике часто встречается ситуация: не желая иметь в трудовой книжке запись об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (чтобы не афишировать инвалидность перед будущими работодателями), работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию.

Имеет ли работодатель право уволить его по собственному желанию в такой ситуации? Да, имеет. Если работник, несмотря на медицинское заключение, изъявил желание уволиться по собственной инициативе, работодатель может пойти ему навстречу. В этом случае увольнение производится по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако, если работодатель настаивает на увольнении именно по медицинским показаниям (например, опасаясь санкций за допуск полностью нетрудоспособного лица к работе), он обязан оформить увольнение по п. 5 ч. 1 ст; 83 ТК РФ.

Выходное пособие

При увольнении по рассматриваемому основанию работнику полагается обязательное выходное пособие. Согласно ст. 178 ТК РФ, при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности, работодатель выплачивает ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это является важной социальной гарантией для сотрудника, потерявшего здоровье.

Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ требует от кадровика и руководства максимального внимания к деталям. Главное правило — опираться исключительно на официальное медицинское заключение МСЭ и в точности переносить формулировки Трудового кодекса в трудовую книжку, не допуская сокращений; Грамотное оформление документов защитит работодателя от возможных трудовых споров, а корректная выдача трудовой книжки и выплата всех причитающихся сумм (включая двухнедельное пособие) обеспечит соблюдение прав уязвленного сотрудника.