Прекращение трудовых отношений не всегда происходит по инициативе работника или работодателя․ Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд ситуаций, когда увольнение происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон․ Одним из таких оснований является пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ․ В этой статье мы подробно разберем, что представляет собой данное основание, какие документы необходимы для увольнения и как правильно сделать запись в трудовой книжке․

Суть увольнения по п․ 5 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ

Согласно п․ 5 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ, трудовой договор прекращается в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации․

Это означает, что если сотрудник по состоянию здоровья больше не может выполнять свои трудовые обязанности, и этот факт подтвержден официальным медицинским документом, работодатель обязан прекратить с ним трудовые отношения․ Воля сторон в данном случае не имеет значения — здоровье работника не позволяет ему продолжать работу․

Документальное подтверждение

Как и при любом увольнении по ст․ 83 ТК РФ, наличие документально подтвержденного фактического основания строго обязательно․ Для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 83 работодатель должен располагать:

• Медицинским заключением, в котором четко указана полная нетрудоспособность гражданина․ Таким документом может быть справка об установлении инвалидности, выданная бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ), или иное медицинское заключение клинико-экспертной комиссии․
• Индивидуальной программой реабилитации и абилитации (ИПРА), если речь идет об инвалидности․

Важно помнить: работодатель не имеет права самостоятельно интерпретировать результаты анализов или справки о временной нетрудоспособности (больничные)․ Основанием для увольнения по п․ 5 ч․ 1 ст․ 83 является только заключение о полной неспособности к трудовой деятельности․

Процедура оформления увольнения

Процесс оформления состоит из нескольких обязательных шагов:

1. Получение медицинского заключения․ Работник предоставляет работодателю медицинский документ․
2. Издание приказа об увольнении․ Приказ составляется по унифицированной форме № Т-8 или по самостоятельно утвержденной форме работодателя․ В качестве основания указывается медицинское заключение и его реквизиты․
3. Ознакомление работника с приказом․ Если работник еще способен ознакомиться с документом под подпись, это необходимо сделать․ Если состояние здоровья не позволяет ему расписаться, об этом делается соответствующая отметка на приказе․
4. Внесение записи в трудовую книжку и электронные сведения о трудовой деятельности (СТД-Р)․
5. Выплата всех причитающихся сумм и выдача документов․ В последний рабочий день сотруднику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выдается трудовая книжка (если она ведется на бумаге)․

Запись в трудовой книжке

Согласно требованиям ст․ 84․1 ТК РФ, запись об основании и причине прекращения трудового договора в трудовую книжку должна производиться в строгом соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи․

При увольнении по рассматриваемому основанию формулировка должна звучать так:

«Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»․

Образец заполнения трудовой книжки

Ниже приведен пример того, как правильно заполнить графы в разделе «Сведения о работе» бумажной трудовой книжки:

• Графа 1 (№ записи): Указывается порядковый номер записи (например, 15)․
• Графа 2 (Дата): Указывается дата увольнения арабскими цифрами (например, )․
• Графа 3 (Сведения о приеме․․․ / увольнении): Вносится точная формулировка: «Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»․
• Графа 4 (Наименование документа․․․): Указывается документ, на основании которого внесена запись — Приказ об увольнении․ Например: «Приказ от № 45-к»․

Важные нюансы при внесении записи

1. Используйте слово «прекращен», а не «расторгнут» или «уволен», так как именно такая формулировка применяется для ст․ 83 ТК РФ․
2. Ссылка на норму права должна быть максимально точной: пункт 5 части первой статьи 83 (слово «первой» рекомендуется писать прописью во избежание фальсификаций)․
3. Все записи в трудовой книжке должны быть заверены подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (при наличии) и подписью самого работника (если он может расписаться)․

Что делать, если работник не может забрать документы?

В связи с тяжелым состоянием здоровья, работник часто не может явиться за трудовой книжкой лично․ В таком случае работодатель обязан:

• Направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте․
• Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки․
• По письменному обращению работника (или его законного представителя), не получившего трудовую книжку, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения․

Увольнение по п․ 5 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ — это сложный с человеческой точки зрения, но строго регламентированный юридический процесс․ Главное для работодателя, опираться на официальное медицинское заключение о полной нетрудоспособности и в точности соблюдать формулировки Трудового кодекса при внесении записей в трудовую книжку и приказ об увольнении․ Это позволит избежать ошибок и возможных трудовых споров․