Увольнение работника — это сложный процесс, требующий строгого соблюдения кадрового делопроизводства. Одним из оснований для прекращения трудового договора является пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. В данной статье мы подробно разберем, что означает это основание, как правильно оформить запись в трудовой книжке и какие существуют подводные камни.
Что означает п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, пункт 6 части 1 статьи 83 относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Данная норма гласит, что трудовой договор подлежит прекращению в случае:
- Наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
- К таким обстоятельствам относятся: военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия или эпизоотия.
- Данное увольнение возможно только в том случае, если продолжение работы невозможно в соответствии с постановлением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.
Особенности увольнения по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Важно понимать, что данное увольнение не является инициативой ни работника, ни работодателя. Это форс-мажор. Однако существуют важные нюансы:
- Документальное подтверждение: Увольнение по этой статье правомерно только при наличии официального решения (постановления) государственного органа о признании ситуации чрезвычайной.
- Выходное пособие: При увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
- Согласие профсоюза: В отличие от некоторых других статей, увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 83 не требует учета мнения профсоюзного органа.
Правила внесения записи в трудовую книжку
При внесении записи в трудовую книжку необходимо строго руководствоваться Постановлением Правительства РФ от № 225 (Правила ведения и хранения трудовых книжек) и Постановлением Минтруда России от № 69 (Инструкция по заполнению трудовых книжек).
Основные требования:
- Записи производятся без сокращений.
- Даты указываются арабскими цифрами.
- Ссылка на статью, часть, пункт ТК РФ должна быть точной.
- Запись должна точно повторять формулировку из приказа об увольнении и Трудового кодекса.
Образец записи в трудовой книжке
Ниже представлен подробный образец того, как должна выглядеть запись в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки сотрудника, уволенного по рассматриваемому основанию.
Пример заполнения граф:
Графа 1 (№ записи): Указывается порядковый номер записи (например, 15).
Графа 2 (Дата): Указывается дата увольнения цифрами (например, ).
Графа 3 (Сведения о работе): Вносится сама формулировка увольнения.
Графа 4 (Основание): Указываются реквизиты приказа.
Визуальный образец заполнения графы 3 и 4:
…
14 | 15 | 05 | 2026 | Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, вследствие наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказ от № 24-к
…
Пошаговая инструкция для кадровика
- Получение основания: Получить официальное постановление государственного органа о введении режима ЧС.
- Издание приказа: Издать приказ о прекращении трудового договора с работником по форме Т-8. В строке «Основание прекращения трудового договора» указать: «п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ». В строке «Основание (документ, номер, дата)» указать реквизиты постановления о ЧС.
- Ознакомление работника: Ознакомить работника с приказом под подпись. Если работник недоступен, на приказе делается соответствующая отметка.
- Внесение записи в трудовую книжку: Сделать запись строго по образцу, приведенному выше.
- Выдача трудовой книжки: В день увольнения выдать трудовую книжку на руки работнику. Если это невозможно, переслать уведомление о необходимости явиться за ней или получить согласие на пересылку по почте.
- Расчет: Произвести окончательный расчет, включая выходное пособие за две недели.
Частые ошибки и как их избежать
- Сокращения в тексте: Недопустимо писать «п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ» или «ТК РФ» в графе 3 трудовой книжки. Следует писать полностью: «пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
- Неверная формулировка: Нельзя писать просто «Уволен по ст. 83 ТК РФ». Обязательно должна быть раскрыта причина (вследствие наступления чрезвычайных обстоятельств…).
- Отсутствие документа-основания: Увольнение «по факту» наводнения или аварии без официального постановления властей незаконно и будет оспорено в суде.
- Невыплата пособия: Забывают выплатить двухнедельное пособие, что является нарушением ст. 178 ТК РФ.
Связь функциональных обязанностей и увольнения по ЧС
Хотя предоставленная информация из интернета в большей степени касается функциональных и должностных обязанностей, стоит отметить важный нюанс. Функциональные обязанности представляют собой четко определенный набор задач и действий, которые сотрудник обязан выполнять, а должностные обязанности конкретизируют полномочия и сферу ответственности.
При наступлении чрезвычайных обстоятельств (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) работник лишается физической или юридической возможности исполнять свои функциональные обязанности. Именно поэтому, если выполнение функционала объективно невозможно из-за форс-мажора (разрушено здание, запрещен доступ в зону и т.д.), трудовой договор прекращается. Работодатель не может требовать выполнения функциональных обязанностей в зоне ЧС, а работник не может их выполнить, что и делает применение п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ обоснованным.
Увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, это редкая, но требующая максимальной внимательности процедура. Главное для работодателя — иметь документальное подтверждение от государственных органов о наступлении чрезвычайных обстоятельств. А для специалиста по кадрам — не допустить сокращений и неточностей при внесении записи в трудовую книжку, строго следуя формулировкам Трудового кодекса РФ.