Прекращение трудовых отношений, это всегда сложный процесс, который требует строгого соблюдения законодательных норм․ В Республике Беларусь основным документом, регламентирующим этот процесс, является Трудовой кодекс (ТК РБ)․ Одним из самых частых и мирных оснований для увольнения является соглашение сторон․ В этой статье мы подробно разберем, что означает пункт 1 части второй статьи 35 ТК РБ, как правильно оформить увольнение и какую запись внести в трудовую книжку работника․
Суть статьи 35 ТК РБ: общие основания
Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом․ Статья 35 содержит исчерпывающий перечень таких оснований․ Часть вторая данной статьи перечисляет конкретные причины, среди которых:
- Пункт 1 — соглашение сторон (статья 37 ТК РБ);
- Пункт 2, истечение срока действия срочного трудового договора (кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются);
- Иные пункты, предусмотренные законодательством․
В рамках данной статьи мы сосредоточим внимание именно на пункте 1 — прекращении трудового договора по соглашению сторон․
Что означает увольнение по соглашению сторон (п․ 1 ч․ 2 ст․ 35)?
Увольнение по соглашению сторон, это обоюдное желание нанимателя и работника прекратить трудовые отношения․ Инициатива может исходить от любой из сторон, но для реализации этого основания необходимо достижение полного компромисса по всем условиям расторжения договора (срокам, выплатам и т․д․)․
Главное преимущество этого основания в том, что оно не требует обязательного соблюдения сроков предупреждения (как, например, при увольнении по собственному желанию), если стороны не договорились об ином․ Кроме того, работник не обязан отрабатывать двухнедельный срок, а наниматель не может в одностороннем порядке отменить достигнутое соглашение․
Какую ссылку делать в приказе и трудовой книжке?
Один из самых частых вопросов у кадровиков: на какую именно статью ссылаться при оформлении увольнения по соглашению сторон, на ст․ 35 или на ст․ 37 ТК РБ?
Официальная позиция
Пункт 1 части второй статьи 35 ТК РБ дает прямую отсылку к статье 37, которая предусматривает порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон․ Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь разъясняет этот момент следующим образом:
- Основной вариант (предпочтительный): В приказе (распоряжении) нанимателя об увольнении и в трудовой книжке работника следует делать ссылку именно на п․ 1 ч․ 2 ст․ 35 Трудового кодекса Республики Беларусь․ Это общепринятая практика, которая четко указывает на основание прекращения трудового договора из перечня ст․ 35․
- Допустимый вариант: Ссылка в приказе и трудовой книжке на ст․ 37 ТК не будет нарушением законодательства и не повлечет для работника никаких негативных юридических последствий․ Однако во избежание разночтений рекомендуется использовать именно пункт 1 части второй статьи 35․
Образец записи в трудовой книжке
При внесении записи в трудовую книжку увольняемого работника крайне важно соблюдать правильную формулировку․ Запись должна точно отражать суть увольнения и содержать корректную ссылку на норму права․
Пример правильной формулировки:
В графе «Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении» раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается:
Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь
Обратите внимание: сокращения типа «п․ 1 ч․ 2 ст․ 35 ТК РБ» в трудовой книжке допускаются, однако использование полного наименования кодекса и статьи делает запись более устойчивой с юридической точки зрения․
Важные нюансы и частые ошибки
- Отсутствие соглашения: Увольнение по п․ 1 ч․ 2 ст․ 35 невозможно, если одна из сторон не согласна․ Если работник написал заявление по соглашению сторон, а наниматель не согласен, увольнение не может состояться по этому основанию․
- Аннулирование договоренности: В отличие от увольнения по собственному желанию (ст․ 40 ТК РБ), где работник может отозвать заявление до истечения срока предупреждения, аннулировать соглашение сторон можно только по взаимному согласию․
- Истечение срока (п․ 2 ч․ 2 ст․ 35): Не путайте соглашение сторон с истечением срока срочного трудового договора․ Во втором случае запись будет звучать иначе: «Уволен в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, пункт 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь»․ Само по себе истечение срока не влечет автоматического прекращения отношений, если ни одна из сторон не заявила о расторжении и работник продолжает работать․
Правильное оформление увольнения по п․ 1 ч․ 2 ст․ 35 ТК РБ — залог того, что у работника не возникнет проблем при дальнейшем трудоустройстве, а наниматель будет защищен от возможных судебных исков о незаконном увольнении․ Главное правило для кадровика — формулировка в трудовой книжке должна в точности соответствовать формулировке Трудового кодекса, а ссылка на статью должна быть четкой и однозначной․