Тема статьи – как правильно оформить увольнение работника за однократный прогул (нарушение, предусмотренное подпунктом а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) и какие записи необходимо внести в трудовую книжку.

Нормативно‑правовая база

Основные положения, регулирующие увольнение за прогул, находятся в:

• Статья 81, часть 1, пункт 6 ТК РФ – определяет основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
• Подпункт а этого пункта гласит: «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно прогул».
• Для оформления записи в трудовой книжке используется статья 83 ТК РФ (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) – ссылка указывается в графе 3 трудовой книжки.

Что считается «однократным прогулом»?

Согласно официальному разъяснению Роструда, прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:

1. В течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности.
2. Либо отсутствие более четырёх часов подряд в течение рабочего дня.

Важно: даже если работник вернулся в тот же день, факт отсутствия без уважительных причин считается однократным грубым нарушением и даёт право работодателю расторгнуть трудовой договор.

Уважительные причины отсутствия (что может снять основание для увольнения)

Если отсутствие было вызвано одной из перечисленных ниже причин, оно считается уважительным и не подпадает под пункт а п. 6 ч. 1 ст. 81:

• Болезнь, подтверждённая медицинской справкой (выдаётся в течение 3‑х дней с момента заболевания).
• Неотложные семейные обстоятельства (смерть близкого родственника, тяжёлое заболевание члена семьи) – при наличии соответствующего документа (свидетельство о смерти, справка из медучреждения).
• Служебные командировки, выездные задания, согласованные с руководителем.
• Экстренные обстоятельства, требующие немедленного присутствия (например, стихийные бедствия), при наличии подтверждающих документов.

Отсутствие любой из этих причин делает прогул «неуважительным» и открывает путь к увольнению.

Порядок увольнения по п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Оформление увольнения должно проходить в строгом соответствии с ТК РФ и внутренними нормативными актами организации.

Шаги процедуры

1. Фиксация факта прогулa – запись в табеле учета рабочего времени, подпись руководителя.
2. Проведение разъяснительной беседы с работником (при возможности) и оформление протокола.
3. Составление приказа об увольнении с указанием основания «по пункту а пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ».
4. Вручение работнику приказа и выписка из трудовой книжки (если книжка ведётся в бумажном виде).
5. Внесение записи в трудовую книжку (графа 3) с указанием основания и ссылки на статью.
6. Оформление выписок из личного дела, расчёт компенсаций (если они предусмотрены коллективным договором).

Сроки

• Приказ об увольнении должен быть издан не позднее 3‑х рабочих дней после факта прогулa.
• Работнику предоставляется дата увольнения, но не ранее, чем через 3 рабочих дня после издания приказа (если иное не предусмотрено коллективным договором).

Оформление приказа об увольнении

Приказ должен соответствовать требованиям ТК РФ и содержать обязательные реквизиты.

Пример приказа

ПРИКАЗ № 12/2026
О увольнении работника

г. Москва "29" мая 2026 г.

На основании пункта а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
приказываю:

Уволить Иванова Ивана Ивановича, г.р., должность – инженер‑технолог,
 с г. в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей
 (прогул более 4 часов без уважительных причин).

Внести запись в трудовую книжку в графу 3: «Уволен за прогул, п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

Выдать работнику приказ и выписку из трудовой книжки.

Генеральный директор ___________________ /Петров П.П./

Запись в трудовую книжку

Запись вносится в графу 3 «Причина и основание увольнения». Формулировка должна быть точной и соответствовать нормативным требованиям.

Образцы записи

Дата	Запись
Уволен за прогул, п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ст. 81 ТК РФ
Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Если в организации используется электронный журнал, запись вносится в электронную форму с теми же реквизитами.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

• Можно ли уволить работника, если он вернулся в тот же день? – Да. Главное, что отсутствие было без уважительных причин и превышало 4 часа подряд.
• Нужна ли справка о болезни, если работник не пришёл по болезни? – Да. Без справки отсутствие считается прогулом.
• Можно ли оформить увольнение без приказа? – Нет. Приказ – обязательный документ, подтверждающий законность расторжения договора.
• Какие последствия для работника? – Увольнение за прогул считается «по инициативе работодателя», поэтому работнику не полагаются выходные пособия, но сохраняются выплаты за фактически отработанное время.
• Как оформить увольнение, если у работника ведётся электронная трудовая книжка? – Запись вносится в электронный реестр через систему «Кадры», с указанием того же основания и ссылки на статью.

Увольнение по подпункту а пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ – это один из самых простых, но в то же время требующих строгого соблюдения формальностей способов расторжения трудового договора. Ключевые моменты:

• Точно зафиксировать факт прогулa (табель, протокол).
• Убедиться, что отсутствие действительно не имеет уважительных причин.
• Своевременно издать приказ с правильным указанием статьи.
• Корректно внести запись в трудовую книжку (графа 3).

Соблюдение этих требований защищает интересы как работодателя, так и работника, минимизируя риск судебных споров.

---

Статья подготовлена на основе официальных разъяснений Роструда, справочных материалов КонсультантПлюс и практических рекомендаций кадровых специалистов.