Увольнение сотрудника в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу — это процедура, которая не зависит от воли ни работника, ни работодателя. Данное основание регулируется пунктом 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Главное в этом процессе — грамотно и безошибочно оформить документы, особенно запись в трудовой книжке, чтобы в будущем у работника не возникло проблем с подтверждением стажа и основаниями увольнения.

Суть увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Согласно Трудовому кодексу, пункт 5 части 1 статьи 83 относится к основаниям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Это означает, что ни работодатель, ни сотрудник не могут повлиять на факт призыва. Работодатель обязан расторгнуть договор, как только получил неоспоримые доказательства призыва.

Важное отличие: призыв vs. мобилизация

Необходимо четко различать:

• Срочная военная служба или альтернативная гражданская служба (АГС) — оформляется строго по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
• Мобилизация (в т.ч. для участия в СВО), регулируется отдельным Федеральным законом № 76-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации». Увольнение мобилизованного также является прекращением договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, однако на практике записи в трудовой могут вноситься со ссылкой на ст. 83 ТК РФ или с указанием на факт мобилизации. В данной статье мы подробно разбираем именно классический призыв (п. 5 ч. 1 ст. 83).

Пошаговый порядок оформления

Процедура увольнения по этому основанию имеет строгую последовательность:

1. Получение документа-основания. Работник должен предоставить повестку о призыве на военную службу (или на сборы для отправки к месту прохождения АГС). Повестка должна содержать отметку военного комиссариата о явке в указанный срок.
2. Издание приказа. Работодатель издает приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме № Т-8 или по самостоятельно утвержденной форме. В качестве основания в приказе прописывается: «Призыв работника на военную службу, пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
3. Внесение записи в трудовую книжку. Запись вносится в точном соответствии с формулировками ТК РФ.
4. Выдача документов и расчет. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка, справка о доходах (2-НДФЛ) и производится окончательный финансовый расчет.

Запись в трудовой книжке: образец и правила

Оформление трудовой книжки при увольнении по призыву должно строго соответствовать Правилам ведения и хранения трудовых книжек, а также Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Как правильно сформулировать запись?

В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки запись должна звучать так:

Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Допускается также более краткий вариант, ссылающийся на инициативу работодателя (если работник не успел подать заявление сам), но точное цитирование нормы закона обязательно:

Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пример заполнения граф в трудовой книжке

Ниже представлен классический пример заполнения раздела «Сведения о работе»:

• Графа 1 (№ записи): проставляется порядковый номер записи (например, 15).
• Графа 2 (Дата): ставится дата увольнения в формате ДД.ММ.ГГГГ (например, ).
• Графа 3 (Сведения о приеме…): вносится причина увольнения: «Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
• Графа 4 (Наименование документа…): указывается приказ работодателя (например, «Приказ от № 45-к»).

Все записи вносятся без сокращений (нельзя писать «п.», «ч.», «ст.», «ТК РФ», только полностью: «пункт», «части», «статьи», «Трудового кодекса Российской Федерации»).

Судебная практика и изменение формулировки увольнения

Иногда возникают спорные ситуации, связанные с основаниями увольнения. Как отмечается в актуальной судебной практике, если работник был изначально уволен за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но в суде смог доказать уважительность причин отсутствия (например, что он был призван/мобилизован и не мог предупредить работодателя), суд может изменить формулировку увольнения.

В таких случаях, по решению суда, запись об увольнении за прогул признается недействительной, и вносится новая запись, например:

«Запись за номером 15 недействительна. Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Либо, если стороны в суде достигли компромисса, формулировка может быть изменена на увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Важно помнить, что изменение записи возможно только на основании официального решения суда или обоюдного соглашения, но не по инициативе одной из сторон.

Выплаты и гарантии при увольнении по призыву

При увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работнику положены следующие выплаты:

1. Заработная плата за фактически отработанное время до дня призыва.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск (выплачивается в полном объеме за все дни, которые работник не «отгулял»). Замена отпуска денежной компенсацией в данном случае не допускается, выплачивается компенсация именно при увольнении.
3. Выходное пособие. Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с призывом на военную службу работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Частые ошибки работодателей

Чтобы избежать штрафов от трудовой инспекции и судебных разбирательств, работодателям следует избегать следующих ошибок:

• Увольнение «задним числом». Увольнение должно оформляться днем предъявления повестки или днем, указанным в повестке как последний день работы. Нельзя оформлять приказ днем, когда работник уже фактически находится в воинской части, если он не явился за трудовой книжкой и не дал согласие на отправку ее по почте.
• Удержание за неотработанные дни отпуска. При увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ удержание за отпуск, предоставленный авансом, не производится (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
• Отработка двух недель. Работник, призванный на службу, не обязан отрабатывать 14 дней. Трудовой договор расторгается в дату, указанную в повестке.
• Неверная формулировка в трудовой. Использование аббревиатур (ТК РФ вместо Трудового кодекса Российской Федерации) или неправильное указание пункта статьи может привести к тому, что запись будет признана недействительной, и Пенсионный фонд или военкомат могут потребовать ее исправления.

Увольнение в связи с призывом на военную службу (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) — это четко регламентированная процедура. Самое главное для кадровика, внимательно изучить предоставленную повестку, не требовать от сотрудника отработки, своевременно издать приказ и внести корректную, без сокращений, запись в трудовую книжку. Выплата двухнедельного выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск является обязательной, а удержания за авансовый отпуск незаконны. Соблюдение этих простых правил позволит избежать юридических проблем и обеспечит соблюдение прав призывника.