Расторжение трудового договора по инициативе работодателя — это сложный процесс, требующий строжайшего соблюдения процедур. Одним из таких оснований является увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ — за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Главная особенность этого пункта заключается в том, что увольнение применяется не за разовый проступок, а за систематическое нарушение дисциплины, при условии, что на момент нового нарушения у сотрудника уже имеется неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание.

В этой статье мы подробно разберем нюансы применения данного основания, судебную практику, а также главное — как именно должна быть сформулирована запись в трудовой книжке, чтобы избежать штрафов и восстановления работника через суд.

Суть увольнения по п. 5 ч. 1 ст; 81 ТК РФ

Для того чтобы увольнение считалось законным, работодатель обязан доказать совокупность следующих фактов:

• Наличие действующего взыскания. К работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание (замечание или выговор), и на момент совершения нового проступка оно не было снято или погашено.
• Неоднократность. Работник совершил еще одно нарушение трудовых обязанностей.
• Отсутствие уважительных причин. Работник не исполнил свои обязанности без уважительных причин.
• Соблюдение процедуры. Порядок наложения всех дисциплинарных взысканий, включая увольнение, был строго соблюден (затребование объяснительной, составление актов, соблюдение сроков).

Важное замечание о судебной практике

Как подчеркивается в разъяснениях и судебной практике (включая обзоры трудовых споров), проверка судами законности увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ носит комплексный характер. Суд обязательно проверяет законность и обоснованность всех дисциплинарных взысканий, которые составляют фактическое основание для увольнения. Если суд признает хотя бы одно из предшествующих взысканий (например, выговор) незаконным, то увольнение за неоднократность также будет признано незаконным, а работник подлежит восстановлению.

Процедура увольнения: на что обратить внимание

До того как вносить запись в трудовую книжку, кадровику необходимо убедиться в правильности оформления документов:

1. Фиксация последнего проступка. Необходимо составить акт о неисполнении трудовых обязанностей, получить докладные записки от непосредственного руководителя.
2. Затребование объяснений. Работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение. На предоставление объяснения у работника есть два рабочих дня.
3. Издание приказа об увольнении. В приказе обязательно должно быть указано конкретное нарушение (проступок), которое послужило поводом для увольнения, а также реквизиты приказа о предыдущем непогашенном взыскании.

Запись в трудовую книжку: правила и образцы

Оформление трудовой книжки при увольнении по инициативе работодателя строго регламентировано. Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, запись об увольнении должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ.

Какую формулировку писать?

В графе 3 «Сведения о приеме…» (раздел «Сведения о работе») следует вносить запись, формулировка которой дословно повторяет текст закона. Допускается два варианта начала фразы:

• Вариант 1: «Уволен в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.;.»
• Вариант 2: «Трудовой договор расторгнут работодателем в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей…» (такая формулировка опирается на первое предложение ст. 81 ТК РФ).

Оба варианта являются верными, однако первый вариант («Уволен…») традиционно чаще применяется на практике и рекомендуется Инструкцией по заполнению трудовых книжек (Постановление Минтруда России от N 69).

Образец заполнения трудовой книжки

Рассмотрим пошаговое заполнение граф в разделе «Сведения о работе»:

Графа 1: ставится порядковый номер записи (например, 15).
Графа 2: ставится дата увольнения (цифрами: день, месяц, год).
Графа 3: вносится сама формулировка:
Уволен в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Графа 4: указывается наименование документа (приказ), дата и номер приказа об увольнении (например: Приказ от № 45-к).

Важные нюансы при заполнении

1. Сокращения недопустимы. Нельзя писать «п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ» или «ТК РФ». Все слова должны быть прописаны полностью: «пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
2. Конкретизация проступка в трудовой книжке. В отличие от приказа об увольнении, где обязательно нужно указывать, какой именно проступок стал последней каплей, в самой трудовой книжке указывать детали проступка (например, «за опоздание 15 мая 2026 года») не нужно. Достаточно общей формулировки из ТК РФ. Детали будут храниться в личной карточке работника и копии приказа.
3. Подписи и печать. После внесения записи в графе 3 ниже необходимо указать должность лица, внесшего запись, поставить подпись этого лица и ее расшифровку. Далее ставится подпись работника об ознакомлении с записью и печать работодателя (при наличии).

Ответственность за ошибки

Казус заключается в том, что иногда Инструкция по заполнению трудовых книжек может вступать в противоречие с нормами Трудового кодекса. При возникновении таких противоречий следует руководствоваться нормами ТК РФ, так как он имеет высшую юридическую силу.

Если запись в трудовой книжке будет внесена с ошибками (например, неверная формулировка, сокращения, отсутствие ссылки на пункт и статью ТК РФ), это может привести к:

• Штрафам со стороны Государственной инспекции труда (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
• Судебным искам от работника с требованием изменения формулировки увольнения и выплаты компенсации за время вынужденного прогула.
• Задержке в трудоустройстве бывшего сотрудника на новое место работы.

Увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ — это мера дисциплинарного воздействия, требующая от работодателя железобетонной доказательной базы. Помните главное: проверке подлежат абсолютно все дисциплинарные взыскания, лежащие в основе увольнения. А при внесении записи в трудовую книжку следует максимально точно, без сокращений и самодеятельности, воспроизвести формулировку Трудового кодекса: «Уволен в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Грамотное оформление документов — лучшая защита работодателя в суде.