Краткое содержание: в статье рассматриваются юридические нюансы увольнения по пункту а части 1 подпункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), а именно – однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул). Описывается, какие действия считаются «прогулом», какие причины могут считаться уважительными, как правильно оформить приказ об увольнении и как сделать запись в трудовой книжке. Приводятся рекомендации по защите прав работника и примеры типовых формулировок.

Нормативно‑правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статья 81, часть 1, подпункт 6, пункт а.
• Трудовой кодекс РФ, часть 3, статья 192 – дисциплинарные взыскания.
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 60‑АПГ12‑7 (о порядке увольнения за прогул).
• Письмо Роструда № 1493‑6‑1 от (рекомендации по оформлению приказа и записи в трудовой книжке).
• Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании» (для вопросов о выплатах при увольнении).

Что такое «однократное грубое нарушение трудовых обязанностей»?

В контексте пункта а подпункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ под этим термином понимается:

1. Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены, независимо от их продолжительности.
2. Отсутствие более четырёх часов подряд в течение рабочего дня или смены без уважительных причин.

2.1 Уважительные причины отсутствия

Уважительные причины (по разъяснительным материалам Роструда) включают:

• Болезнь, подтверждённая больничным листом (форма № 003‑н);
• Транспортные или иные чрезвычайные обстоятельства (авария, стихийные бедствия), подтверждённые документами;
• Смерть близкого родственника (свидетельство о смерти);
• Участие в государственных или муниципальных выборах, приёмах в органы власти (при наличии служебного задания);
• Судебные заседания, вызов в органы следствия (при наличии соответствующего повестительного документа).

Отсутствие любого из перечисленных документов считается неуважительной причиной и подпадает под определение «прогула».

Порядок увольнения по п.п. а п. 6 ч. 1 ст; 81 ТК РФ

3.1 Шаг 1. Фиксация нарушения

Работодатель обязан зафиксировать факт отсутствия работника:

• Записать время прихода и ухода в журнале учета рабочего времени;
• Сделать отметку в табеле учета рабочего времени (если используется электронный табель – сохранить лог‑файлы);
• Оформить акт о прогуле (при необходимости – с подписью свидетеля или представителя отдела кадров).

3.2 Шаг 2. Уведомление работника

Работнику должно быть направлено письменное уведомление о предстоящем увольнении с указанием:

1. Конкретного основания (п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
2. Дата и время увольнения;
3. Ссылка на документ, подтверждающий факт нарушения (акт, табель, запись в системе);
4. Информация о праве работника обжаловать решение в суде в течение 3 месяцев.

Уведомление должно быть вручено лично под подпись или отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении.

3.3 Шаг 3. Издание приказа об увольнении

Приказ оформляется в соответствии с ТК РФ и внутренними регламентами организации. Обязательные реквизиты приказа:

• Шапка организации (наименование, ИНН, ОКПО);
• Номер и дата приказа;
• Текст приказа, включающий:
  • ФИО работника;
  • Основание увольнения (п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • Дата увольнения (не менее чем за 3 рабочих дня до даты увольнения, если иное не предусмотрено коллективным договором);
  • Ссылка на документ, подтверждающий факт нарушения.
• Подпись руководителя и печать (если печать обязательна в организации).

3.4 Шаг 4. Выплата компенсаций и выдача документов

При увольнении по данному основанию работнику полагаются:

• Заработная плата за отработанное время;
• Оплата неиспользованных отпускных дней (если они есть);
• Выплата компенсаций за невыданные материалы (инструменты, спецодежда) – только при их возврате.

Работнику выдаются:

1. Трудовая книжка с записью об увольнении;
2. Справка о заработке (2‑НДФЛ);
3. Справка о размере выплат (выписка из расчётного листа).

Как правильно оформить запись в трудовой книжке

Запись делается в разделе «Записи об увольнении», в соответствии с пунктом 5 Положения о трудовых книжках (утв. приказом Минтруда России от № 100н). Пример типовой формулировки:

Трудовой договор расторгнут работодателем по инициативе работодателя в соответствии с пунктом а подпункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул). .

Важные детали записи:

• Дата увольнения (день, месяц, год);
• Основание – полная ссылка на нормативный акт;
• Подпись работодателя (или печать, если требуется).

4.1 Возможные варианты формулировок

1. «Трудовой договор расторгнут работодателем в соответствии с пунктом а подпункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул). .»
2. «Уволен по инициативе работодателя: однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул) – п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. .»
3. «Трудовой договор расторгнут в одностороннем порядке в соответствии с п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул); .»

Защита прав работника: возможности обжалования

Работник имеет право оспорить увольнение в суде в течение трёх месяцев со дня получения приказа. При этом бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе (ст. 81 ТК РФ, п. 23 ППВС РФ от № 2).

5.1 Что необходимо подготовить истцу (работнику)

• Копию приказа об увольнении;
• Копию уведомления о предстоящем увольнении;
• Трудовую книжку с записью об увольнении;
• Документы, подтверждающие наличие уважительных причин (если они есть) – больничный лист, справка о ДТП и т.д.;
• Свидетельские показания коллег (если они могут подтвердить, что работник был вызван в экстренной ситуации).

5.2 Как суд оценивает доказательства работодателя

Суд проверяет:

1. Наличие документального подтверждения отсутствия работника (табель, акт, запись в системе контроля доступа);
2. Отсутствие уважительных причин, подтверждённых документально;
3. Соответствие процедурных требований (уведомление, срок подачи приказа, наличие подписи работника в акте, если он подписывался).

Практические рекомендации для работодателей

• Вести электронный журнал учета рабочего времени с автоматическим резервированием данных.
• При первом случае отсутствия без уважительной причины фиксировать факт и проводить беседу с работником (письменный протокол).
• Если нарушение повторяется, использовать дисциплинарные взыскания (выговор) до применения увольнения.
• Обязательно предоставлять работнику копию всех документов, связанных с увольнением.
• Проверять, нет ли у работника открытых дел в суде о защите прав (например, по вопросам оплаты труда), чтобы избежать двойного взыскания.

Примеры типовых документов

7.1 Приказ об увольнении

Приказ № 45/2026
«О расторжении трудового договора»

г. Москва «12» мая 2026 г.

В соответствии с пунктом а подпункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
(однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул) приказываю:

Уволить Иванова Ивана Ивановича, г.р., должность – старший специалист отдела продаж,
 с г. включительно.

Внести запись в трудовую книжку в соответствии с пунктом 5 Положения о трудовых книжках.

Выдать Иванову И.И. трудовую книжку, справку о заработке и расчетный лист за май 2026 г.

Генеральный директор ___________________ (подпись) /Ф.И.О./

7.2 Акт о прогуле

Акт № 23/2026
«О факте прогулa»

Дата составления: г.

Составлен в присутствии:
- Петров П.П., начальник отдела кадров;
- Сидоров С.С., свидетель (сотрудник отдела продаж).

Факт: Работник Иванов И.И. отсутствовал на рабочем месте г. с 09:00 до 17:00 без предоставления
удостоверяющих документов, подтверждающих уважительные причины отсутствия.

Подписи:
_________________ (Иванов И.И.) (не подписал, отказался подписать)
_________________ (Петров П.П.)
_________________ (Сидоров С.С.)

Увольнение по пункту а подпункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ – это крайняя мера, применяемая в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, чаще всего – прогул. Для законности такого увольнения необходимо:

1. Точно зафиксировать факт отсутствия без уважительных причин;
2. Уведомить работника в письменной форме с указанием основания и сроков;
3. Оформить приказ об увольнении, соблюдая все процессуальные требования;
4. Сделать корректную запись в трудовой книжке;
5. Обеспечить выплату всех положенных работнику сумм.

При соблюдении всех пунктов работодателю будет проще доказать законность увольнения в суде, а работнику – понять свои права и возможности защиты.

Дата актуализации статьи: . Информация проверена на соответствие законодательству РФ на момент публикации.