Воинская часть 02511 – 138‑я гвардейская мотострелковая бригада

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) -02-87-29

Реклама jurik.ru

Воинская часть 02511 – 138‑я гвардейская мотострелковая бригада, дислоцированная в посёлке Каменка, Выборгский район, Ленинградская область․ Адрес части: 188827, Ленинградская область, Выборгский район, посёлок Каменка, д․ 0․ ИНН – 4704024735, ОГРН – 1034700888485․ Командир части – Романенко Александр Васильевич․


Структура управления кадров

Кадровое управление (КУ) в В/Ч 02511 является центральным звеном, отвечающим за подбор, распределение, обучение, учёт и контроль личного состава․ Внутренняя структура КУ выглядит следующим образом:

  1. Начальник управления кадров – офицер среднего звена (обычно майор или подполковник), подчиняется командиру части․
  2. Отдел комплектования и набора – отвечает за привлечение новых военнослужащих (через Комитет по трудоустройству Санкт‑Петербурга и Единый кадровый центр)․
  3. Отдел учёта и аналитики – ведёт электронные и бумажные журналы личного состава, формирует аналитические отчёты․
  4. Отдел профессионального развития – организует курсы повышения квалификации, подготовку к аттестациям, участие в учениях․
  5. Отдел соц‑поддержки – решает вопросы соцзащиты военнослужащих и их семей (жильё, медицинская помощь, выплаты)․
  6. Юридический отдел – контролирует соблюдение законодательства в сфере кадров, оформляет приказы о назначениях, увольнениях, наказаниях․

Основные функции управления кадров

  • Комплектование части – планирование численности, подбор личного состава в соответствии с уставными требованиями и текущими задачами․
  • Учёт личного состава – ведение личных дел, журналов учёта, списков отпусков, командировок и больничных листов․
  • Аттестация и повышение квалификации – подготовка к аттестациям, организация обучения в военных учебных заведениях․
  • Контроль дисциплины – оформление дисциплинарных взысканий, проведение расследований по фактам нарушения устава․
  • Социальная поддержка – распределение денежных выплат (через карты ВТБ‑банка), обеспечение жильём, организация питания и бытовых условий․
  • Взаимодействие с органами прокуратуры и СКП РФ – подготовка документов при проверках, участие в расследованиях․

Процедуры комплектования и набора

Набор в В/Ч 02511 осуществляется через два основных канала:

  1. Комитет по трудоустройству Санкт‑Петербурга – приём граждан, желающих пройти военную службу по контракту․
  2. Единый кадровый центр (ЕКЦ) – централизованная система распределения личного состава по всем частям Ленинградского военного округа․

После прохождения медицинской комиссии и отбора, новобранцы проходят базовую подготовку в военной части, а затем распределяются по подразделениям в зависимости от их специальности и потребностей бригады;

Учёт и аналитика

Для ведения учёта используется автоматизированная система «КАДР‑ЛО», интегрированная с центральным военным кадровым порталом Минобороны РФ․ Система позволяет:

  • Отслеживать численность в реальном времени;
  • Формировать списки на отпуск, командировку, больничный;
  • Генерировать отчёты о выполнении уставных нормативов (например, % личного состава, прошедшего аттестацию)․

Профессиональное развитие и обучение

В части действует Отдел профессионального развития, который организует:

  • Курсы повышения квалификации (например, «Танковый экипаж», «Мотострелковый боевой состав»);
  • Участие в межвоинских учениях (например, «Запад-2025», «Северный щит»);
  • Подготовку к аттестациям и сдаче экзаменов по военной специальности․

Социальные гарантии и выплаты

Все денежные выплаты (оклады, надбавки, премии) осуществляются через карту ВТБ‑банка․ В Каменке, однако, терминала для снятия наличных нет, поэтому военнослужащим рекомендуется использовать банковские онлайн‑сервисы или обращаться в ближайший филиал банка в Выборге․

Жильё предоставляется в виде служебных квартир в посёлке Каменка и в арендуемых квартирах в соседних населённых пунктах․ Бытовое обслуживание (питание, стирка, ремонт) организовано предприятиями, работающими под контролем части․

Проблемы и актуальные события

За последние годы в В/Ч 02511 возникали несколько резонансных ситуаций, которые напрямую затронули работу управления кадров:

  • Увольнение руководства подразделений – в 2023 году из части были уволены три заместителя командира мотострелкового соединения и несколько командиров подразделений за серьёзные нарушения дисциплины․
  • Дедовщина и уголовные дела – в 2024 году СКП РФ по Ленинградскому военному округу возбудило три уголовных дела, а военная прокуратура подтвердила факты дедовщины в части․
  • Трудности с финансовыми операциями – отсутствие терминала ВТБ в Каменке создаёт неудобства для получения наличных средств военнослужащими․

Эти события привели к усиленному контролю со стороны военной прокуратуры и к реорганизации кадровой структуры: в управлении кадров были введены новые процедуры контроля за дисциплиной, а также усилена работа юридического отдела․

Контактная информация

Для связи с управлением кадров В/Ч 02511 можно использовать следующие каналы:

  • Телефон штаба: +7 -12 378‑99‑167
  • Телефон комбрига (отдел кадров): +7 -81‑863‑73‑22
  • Электронная почта: vk02511@mil․ru (примерный адрес, уточняйте в официальных источниках)
  • Почтовый адрес: 188827, Ленинградская область, Выборгский район, посёлок Каменка, д․ 0
  • Время работы: Пн‑Сб с 08:00 до 20:00, перерыв 13:00‑15:00․

Перспективы развития кадровой службы

В ближайшие годы планируется:

  1. Внедрение модернизированной ERP‑системы для более точного учёта личного состава и автоматизации процессов назначения․
  2. Создание центра психологической поддержки для снижения уровня дедовщины и улучшения морального климата․
  3. Открытие терминала ВТБ в посёлке Каменка или установка мобильных банкоматов․
  4. Расширение программы профессионального переобучения для военнослужащих, желающих перейти в гражданскую сферу после демобилизации․

Управление кадров воинской части Каменка – ключевой элемент, обеспечивающий боеготовность 138‑й гвардейской мотострелковой бригады․ Несмотря на возникшие в последние годы проблемы, руководство части предпринимает меры по их устранению, внедряет новые технологии и усиливает контроль за дисциплиной․ Эффективная работа кадровой службы гарантирует надёжный набор, учёт и развитие личного состава, что является фундаментом любой успешной военной части․


Дата последнего обновления: