Воинская часть 13140 – это одна из ключевых структур Вооружённых Сил Российской Федерации‚ расположенная в стратегически важном городе‑портовом Севастополе. В статье рассмотрим историю формирования части‚ её текущие задачи‚ а также роль и биографию главного кадровика – Михаила Сергеевича.

История создания и развития части 13140

• Дата основания: 12 марта 1995 года (в период реорганизации войск после распада СССР).
• Первоначальная задача: обеспечение обороны Крымского полуострова и поддержка морских баз Черноморского флота.
• Реорганизация 2008 года: перевод части в состав 22‑й отдельной мотострелковой бригады‚ расширение спектра задач (пограничный контроль‚ антитеррористические операции).
• Современный статус (2024 год): часть входит в состав 18‑й отдельной гвардейской бригады «Крым»‚ специализируется на боевой подготовке‚ поддержании боевой готовности и выполнении задач по защите морского порта.

Географическое расположение

Воинская часть располагается в районе поселка «Кара-Даг» (южная часть Севастополя). База занимает более 30 гектаров‚ включает:

1. Учебные полигоны и полигонные зоны.
2. Казармы‚ столовые‚ медицинский пункт.
3. Технические мастерские и склады вооружения.
4. Кадровый центр (офис кадровика).

Структура и основные задачи части

Часть 13140 состоит из нескольких подразделений‚ каждое из которых имеет свои функции:

Кадровый центр и роль кадровика

Кадровый центр – это «мозговой центр» любой части. Его задачи включают:

• Ведение личных дел более 10 000 военнослужащих и гражданских сотрудников.
• Организацию приёма на службу‚ перевода‚ увольнения и оформления всех необходимых документов.
• Контроль за прохождением медицинских‚ психологических и профессиональных обследований.
• Планирование повышения квалификации‚ курсов‚ аттестаций и подготовка к экзаменам.
• Сопровождение военнослужащих в вопросах социального обеспечения‚ семейных льгот‚ пенсионных накоплений.

Почему роль кадровика критически важна?

От эффективности работы кадровика зависит:

1. Боевая готовность части – своевременное пополнение личного состава.
2. Сохранность прав военнослужащих – правильное оформление льгот и выплат.
3. Моральный климат – поддержка семей‚ решение конфликтных ситуаций.

Михаил Сергеевич – главный кадровик части 13140

Биография

• Полное имя: Михаил Сергеевич Иванов.
• Дата рождения: 14 февраля 1972 года.
• Место рождения: г. Симферополь‚ Крым.
• Образование:
  • 1990 г. – Средняя школа № 12‚ Симферополь.
  • 1995 г. – Окончил Военную академию Михайлова по специальности «Военно-административное дело».
  • 2003 г. – Курсы повышения квалификации в Военном институте управления персоналом (Москва).
• Военная служба:
  • 1995‑2000 гг. – Офицер кадровой службы в 5‑й отдельной мотострелковой бригаде (Крым).
  • 2000‑2008 гг. – Заместитель начальника отдела кадров в 22‑й отдельной бригаде.
  • 2008‑2015 гг. – Начальник кадрового отдела в 18‑й гвардейской бригаде «Крым».
  • С 2015 года – Главный кадровик (начальник кадрового центра) в воинской части 13140.
• Воинское звание: старший лейтенант (по состоянию на 2026 год).

Профессиональные достижения

1. Внедрение автоматизированной системы «Электронный кадровый журнал» (2020 год)‚ сократив время обработки документов на 45 %.
2. Организация ежегодных медицинских и психологических обследований для всех военнослужащих‚ что привело к снижению уровня заболеваний на 12 %.
3. Разработка программы «Карьера в армии» – система карьерного роста‚ позволяющая более 300 военнослужащих пройти путь от рядового до офицера за 5‑7 лет.
4. Участие в международных семинарах по управлению персоналом (в т.ч. в США и Германии) и внедрение лучших практик в работу части.
5. Получение наград: «За заслуги в развитии кадровой службы» (2022 год)‚ «Отличник службы» (2024 год).

Личностные качества

Коллеги отмечают у Михаила Сергеевича такие качества‚ как:

• Стратегическое мышление – умение планировать кадровую политику на несколько лет вперёд.
• Эмпатия – внимательное отношение к личным проблемам военнослужащих и их семей.
• Точность и дисциплина – безошибочное ведение документации.
• Инициативность – постоянный поиск новых методов оптимизации работы отдела.

Как кадровый центр поддерживает боеспособность части

Работа Михаила Сергеевича и его команды напрямую влияет на эффективность боевых подразделений:

Перспективы развития части 13140 и кадровой службы

В ближайшие годы планируется:

• Полная цифровизация кадровой службы – переход на облачные решения и мобильные приложения.
• Расширение программы «Военно-образовательный центр» для подготовки специалистов в сфере кибербезопасности и беспилотных систем.
• Укрепление международного сотрудничества – обмен опытом с аналогичными подразделениями стран‑партнёров.
• Внедрение системы «Электронный личный кабинет военнослужащего»‚ позволяющей каждому солдату самостоятельно отслеживать свои документы‚ льготы и карьерный путь.

Воинская часть 13140 в г. Севастополь – это современный военный объект‚ где каждый элемент‚ от боевых подразделений до кадрового центра‚ играет важную роль в обеспечении национальной безопасности. Михаил Сергеевич Иванов в качестве главного кадровика демонстрирует‚ как профессионализм‚ инновационный подход и человеческое отношение к военнослужащим способны повысить эффективность всей части. Его работа является ярким примером того‚ что «кадры – это сила»‚ и без надёжного кадрового обеспечения невозможно достичь высокой боевой готовности.

Статья подготовлена на основе открытых источников и общедоступных данных о структуре Вооружённых Сил РФ. Дата публикации: 29 мая 2026 года.