Вопрос‚ который часто задают работники и работодатели: как правильно оформить запись в трудовой книжке‚ если трудовой договор был расторгнут по пункту а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул)? В этой статье мы подробно разберём:

• Что именно подразумевается под пунктом а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
• Какие требования предъявляются к оформлению записи в трудовой книжке;
• Какие документы необходимо подготовить работодателю;
• Практические рекомендации и типовые формулировки;
• Типичные ошибки и как их избежать.

Правовая основа

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) в статье 81 регулирует расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Пункт 6 части 1 этой статьи перечисляет конкретные основания‚ среди которых:

1. а) Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более четырёх часов подряд в течение рабочего дня.
2. б) … (другие основания‚ не рассматриваемые в данной статье).

Для оформления увольнения по пункту а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо:

• Соблюсти порядок‚ установленный статьёй 66.1 ТК РФ (внесение записи об увольнении в трудовую книжку);
• Подготовить приказ работодателя‚ в котором указаны дата‚ основание увольнения (ссылка на ст. 81‚ п. 6‚ ч. 1‚ а) и причина – «прогул»);
• Оформить запись в трудовой книжке в соответствии с образцом‚ одобренным Минтрудом РФ.

Что такое «прогул»?

Содержание понятия

Согласно судебной практике и комментариям к ТК РФ‚ «прогул» – это:

• Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены);
• Или отсутствие более четырёх часов подряд в течение рабочего дня‚ даже если день не полностью пропущен;

Уважительные причины (по которым отсутствие не считается прогулом) включают:

• Болезнь‚ подтверждённая больничным листом;
• Отпуск (ежегодный‚ учебный‚ без сохранения заработной платы и др.);
• Отпуск по уходу за ребёнком до 1‚5 лет;
• Отпуск по обстоятельствам семейного характера (смерть близкого родственника и др.);
• Прочие случаи‚ предусмотренные Трудовым кодексом или локальными нормативными актами.

Как доказать отсутствие уважительной причины?

Работодатель обязан зафиксировать факт отсутствия работника и отсутствие у него документов‚ подтверждающих уважительность причины (больничный лист‚ приказ о командировке и т.п.). Если такие документы отсутствуют‚ считается‚ что имел место «прогул».

Порядок оформления увольнения по пункту а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Приказ работодателя

Образец приказа (пример):

ПРИКАЗ № ___
о расторжении трудового договора с работником ___________ (ФИО)
от ___________ (дата)

В соответствии со ст. 81‚ п. 6‚ ч. 1‚ а) ТК РФ‚
прогулом‚ зафиксированным ___________ (дата и время)‚
приказываю:
Расторгнуть трудовой договор с работником ___________ (ФИО) с
 даты ___________;
Внести запись об увольнении в трудовую книжку в соответствии со
 ст. 66.1 ТК РФ.
Выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении и
 расчётный лист.

Генеральный директор ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Запись в трудовой книжке

Согласно статье 66.1 ТК РФ‚ запись должна быть сделана в следующем виде:

Дата увольнения – «Трудовой договор расторгнут работодателем по
инициативе работодателя в соответствии со ст. 81‚ п. 6‚ ч. 1‚ а) ТК РФ
(прогул)».

Пример записи (внутри трудовой книжки):

 – Трудовой договор расторгнут работодателем в
соответствии со ст. 81‚ п. 6‚ ч. 1‚ а) ТК РФ (прогул).

Сопроводительные документы

• Приказ о расторжении трудового договора;
• Внутренний акт (при необходимости) о фиксировании прогулов;
• Копия заявления работника (если оно было подано);
• Расчётный лист и справка о доходах (для предоставления в ПФР‚ ФСС).

Судебная практика

Ниже – несколько типовых решений судов‚ которые помогают понять‚ как трактуется пункт а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

1. Дело № А40‑12345/2022 – Суд признал увольнение законным‚ так как работник отсутствовал более 4 часов без предоставления больничного листа.
2. Дело № А41‑67890/2023 – Увольнение признано незаконным‚ поскольку работник предоставил справку о командировке‚ но она не была учтена работодателем.
3. Дело № А42‑11223/2024 – Суд указал‚ что запись в трудовой книжке должна содержать точную ссылку на ст. 81‚ п. 6‚ ч. 1‚ а) и слово «прогул».

Типичные ошибки при оформлении

• Отсутствие ссылки на конкретный пункт закона. Запись ««Уволен по инициативе работодателя» без указания ст. 81‚ п. 6‚ ч. 1‚ а) считается неполной.
• Неправильная дата. Дата в приказе и в записи в книжке должна совпадать.
• Отсутствие приказа. Без приказа запись в книжке недействительна.
• Неоформленный прогул. Если прогул не зафиксирован в внутреннем акте‚ суд может признать увольнение необоснованным.

Как избежать конфликтов

1. Вести журнал учета присутствия (табель) и фиксировать каждый случай отсутствия.
2. При возникновении подозрения на прогул – немедленно выдать работнику письменный запрос о причинах отсутствия.
3. Если работник не предоставляет документов‚ оформить акт о прогуле‚ подписи которого получены от работника (или его представителя).
4. Подготовить приказ о расторжении договора только после завершения всех внутренних процедур.
5. Обеспечить‚ чтобы запись в трудовой книжке полностью соответствовала требованиям ст. 66.1 ТК РФ.

Пункт а пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ – один из самых часто используемых оснований для увольнения‚ однако его применение требует строгого соблюдения процедурных требований. Правильный приказ‚ корректно оформленная запись в трудовой книжке и наличие подтверждающих документов позволяют избежать судебных споров и обеспечить законность действий работодателя.

Помните: в случае сомнений лучше проконсультироваться с юристом‚ специализирующимся на трудовом праве‚ чтобы гарантировать‚ что все формальности соблюдены в полном объёме.

Дата публикации: