Прекращение трудовых отношений не всегда происходит по инициативе работника или работодателя. Иногда в жизни наступают обстоятельства, которые не зависят от воли сторон. Одним из таких оснований является пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. В этой статье мы подробно разберем, в каких случаях применяется данная норма, как правильно оформить увольнение и какую запись внести в трудовую книжку сотрудника.

Суть пункта 6 части 1 статьи 83 ТК РФ

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению в случае смерти работодателя — физического лица, а также в случае признания судом работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Важно понимать специфику данного основания:

• Работодатель — физическое лицо. Это может быть гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя (ИП), либо физическое лицо, не являющееся ИП (например, няня, работающая у частного лица, или личный водитель).
• Документальное подтверждение. Чтобы уволить сотрудника по данной статье, факт смерти или безвестного отсутствия работодателя должен быть подтвержден документально. Это может быть свидетельство о смерти, выданное органами ЗАГС, или решение суда о признании лица умершим (безвестно отсутствующим).

Процедура оформления увольнения

Поскольку работодатель (физическое лицо) физически не может подписать приказ о своем увольнении в связи со смертью, процедура имеет ряд особенностей:

1. Получение подтверждающих документов. Основанием для начала процедуры увольнения является предоставление родственниками или наследниками работодателя свидетельства о смерти или вступившего в законную силу решения суда.
2. Издание приказа. Приказ об увольнении оформляется лицом, уполномоченным вести кадровый учет (если таковой был назначен при жизни работодателя), либо наследниками (правопреемниками). В приказе указывается дата прекращения трудового договора — это день смерти работодателя, указанный в свидетельстве, или дата вступления решения суда в законную силу.
3. Ознакомление работника. С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под подпись. Если ознакомить работника невозможно (например, его нет на месте), на приказе делается соответствующая отметка.
4. Выдача документов. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка, справки о заработке и производится окончательный расчет.

Запись в трудовой книжке: правила и образец

При прекращении рабочих правоотношений работодатель (или его представитель) обязан внести соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку тех сотрудников, для которых документ ведется в бумажном виде.

При внесении записей необходимо строго придерживаться Порядка, утвержденного постановлением Минтрудсоцзащиты России от № 320н (для трудовых книжек образца 2023 года и ранее).

Общие правила заполнения

• Записи производятся аккуратно, без исправлений и помарок.
• Даты указываются арабскими цифрами в формате ДД.ММ.ГГГГ.
• Сокращения слов не допускаются.

Пошаговое заполнение граф

В разделе «Сведения о работе» в виде таблицы заполняются 4 графы:

1. Графа 1 — ставится порядковый номер записи (например, 15).
2. Графа 2 — указывается дата увольнения (прекращения трудового договора).
3. Графа 3 — вносится сама формулировка записи об увольнении. Она должна точно соответствовать формулировке Трудового кодекса.
   Пример: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работодателя — физического лица, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». Также допустима формулировка: «Уволен в связи со смертью работодателя — физического лица…».
4. Графа 4 — указывается документ-основание (приказ об увольнении) — его наименование, дата и номер.

Пример записи в трудовой книжке

Представим, что работодатель-ИП Иванов И.И. скончался , что подтверждено свидетельством о смерти. Приказ об увольнении издан № 12-к. Запись будет выглядеть так:

• Графа 1: 15
• Графа 2:
• Графа 3: Трудовой договор прекращен в связи со смертью работодателя — физического лица, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Графа 4: Приказ от № 12-к

После внесения записи в трудовую книжку сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, ставит свою подпись и печать (при наличии), а работник расписывается в личной карточке и в самой трудовой книжке.

Важные нюансы

Стоит отметить, что статья 83 ТК РФ содержит целый перечень обстоятельств, не зависящих от воли сторон. Для сравнения:

• По п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ увольняют в связи с призывом на военную службу (при этом работодателю нужно уведомить об этом военкомат).
• По п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности (предлагать вакансии не нужно, так как лицо признано полностью неспособным к любой работе).
• По п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (одно из наиболее часто оспариваемых оснований).

Однако именно пункт 6 касается трагических обстоятельств, связанных с работодателем. Главное в этой ситуации — действовать строго в рамках закона, опираясь на официальные документы (свидетельство о смерти или решение суда), и корректно внести запись в трудовую книжку, чтобы у работника в будущем не возникло проблем с подтверждением стажа.