Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон — это особая категория увольнений, регламентируемая статьей 83 Трудового кодекса РФ. Одним из самых серьезных и юридически значимых оснований в этой статье является пункт 4 части 1. В данной статье мы подробно разберем, что означает это основание, как правильно оформить прекращение трудовых отношений и, самое главное, как корректно внести запись в трудовую книжку работника.

Суть пункта 4 части 1 статьи 83 ТК РФ

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению в случае:

• Осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;
• В соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Ключевые моменты данного основания

Чтобы увольнение было законным, необходимо одновременное выполнение следующих условий:

1. Наличие приговора суда. Работник не может быть уволен просто на этапе следствия или подозрения. Увольнение возможно только после того, как суд вынесет обвинительный приговор, и этот приговор вступит в законную силу (пройдет срок на апелляционное обжалование или апелляционная инстанция оставит приговор без изменения).
2. Наказание исключает продолжение работы. Не любое осуждение является поводом для увольнения по этой статье. Например, штраф или исправительные работы не препятствуют продолжению трудовой деятельности у того же работодателя. А вот такие виды наказания, как:
   • Лишение свободы;
   • Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

   прямо исключают возможность продолжения работы.

Порядок оформления увольнения

Поскольку основанием для увольнения выступает приговор суда, работодатель не обязан получать от работника заявление на увольнение. Поряд действий кадровика или руководителя следующий:

1. Получение приговора суда. Как правило, копия вступившего в силу приговора направляется в организацию судом, либо работодатель может получить ее самостоятельно.
2. Издание приказа об увольнении. Приказ издается по унифицированной форме № Т-8 или по утвержденной в организации форме. В качестве основания указываются реквизиты приговора суда. Работника знакомить с приказом под подпись не обязательно (он может находиться под стражей или отказаться от подписи), в этом случае на приказе делается соответствующая отметка.
3. Внесение записи в трудовую книжку. Это важнейший этап, требующий строгого соблюдения Инструкции по заполнению трудовых книжек.
4. Выдача трудовой книжки и расчет. В день прекращения трудового договора работнику необходимо выплатить все причитающиеся суммы (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск). Если работник лишен свободы, трудовую книжку необходимо направить ему по почте по последнему известному адресу проживания (с его согласия или по его заявлению), либо хранить в организации до востребования.

Образец записи в трудовую книжку

При заполнении трудовой книжки следует руководствоваться Правилами ведения и хранения трудовых книжек, а также Инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда России от № 69. Запись должна точно соответствовать формулировке Трудового кодекса РФ.

Пошаговое заполнение граф в разделе «Сведения о работе»:

• Графа 1 (№ записи): Проставляется порядковый номер записи.
• Графа 2 (Дата): Указывается дата увольнения (дата вступления приговора суда в законную силу или дата, указанная в приказе).
• Графа 3 (Сведения о приеме…): Вносится запись об увольнении. Внимание! Формулировка должна быть следующей: «Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». Сокращения слов не допускаются!
• Графа 4 (Основание): Указываются дата и номер приказа об увольнении, а также реквизиты приговора суда (например: Приказ от № 45-к, Приговор Ленинского районного суда г. Москвы от ).

Пример заполнения графы 3:

«Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»

После внесения записи в трудовую книжку сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек, ставит свою подпись и печать организации (при наличии). При невозможности получить подпись работника (в связи с его нахождением в местах лишения свободы), в трудовой книжке делается акт об отказе или невозможности ознакомления работника под подпись.

Важные нюансы и судебная практика

• Дата увольнения: Днем прекращения трудового договора является день вступления приговора суда в законную силу, а не последний рабочий день сотрудника (если он фактически не работал перед увольнением). Это исключение из общего правила ст. 84.1 ТК РФ.
• Условное осуждение: Если работнику назначено условное осуждение, это не является основанием для увольнения по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, так как само по себе не исключает возможность продолжения работы на прежнем месте.
• Лишение права занимать определенные должности: Если приговором суда работник лишен права занимать конкретную должность (например, бухгалтера), но в организации есть другие вакансии, не подпадающие под запрет, работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу. И только при отказе работника от перевода или отсутствии соответствующих вакансий трудовой договор прекращается по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Увольнение по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ требует от кадрового работника предельной внимательности. Главное правило — не торопиться. Увольнение до вступления приговора суда в законную силу будет признано незаконным, и работник будет восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Запись в трудовую книжку должна вноситься строго по тексту Трудового кодекса, без самостоятельных сокращений и интерпретаций, с обязательным указанием ссылки на приговор суда в графе оснований.