Трудовая книжка, это основной документ работника, подтверждающий его трудовой стаж и деятельность․ Именно в этот документ работодатель вносит информацию о приеме на работу, переводах и увольнении․ Одним из оснований для прекращения трудового договора является пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ․ В этой статье мы подробно разберем, как правильно оформить запись об увольнении по этому основанию, чтобы избежать ошибок и нарушений трудового законодательства․
Что означает увольнение по п․ 6 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ?
Статья 83 ТК РФ описывает случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон․ Пункт 6 данной статьи регламентирует увольнение в связи с:
- Отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
- Отсутствием у работодателя соответствующей работы, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья․
Важно понимать: это не увольнение «по статье» за виновные действия работника (как, например, прогул), а вынужденное прекращение трудовых отношений из-за объективных причин, связанных со здоровьем сотрудника․
Правила внесения записи в трудовую книжку
При внесении записей в трудовую книжку необходимо строго руководствоваться Правилами ведения и хранения трудовых книжек, а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек․ Запись об увольнении вносится в раздел «Сведения о работе»․
Общие требования к оформлению:
- В графе 1 ставится порядковый номер записи (арабскими цифрами)․
- В графе 2 указывается дата увольнения (арабскими цифрами: день и месяц — двузначными, год — четырехзначными, например: )․
- В графе 3 делается запись о причине увольнения со ссылкой на статью ТК РФ․ Формулировка должна строго соответствовать тексту закона․
- В графе 4 указывается документ, на основании которого внесена запись (приказ или распоряжение работодателя), его дата и номер․
Подробный образец записи
Ниже представлен наглядный пример того, как должна выглядеть запись в трудовой книжке при увольнении по п․ 6 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ․
Пример заполнения раздела «Сведения о работе»
В графе 3 формулировка должна звучать следующим образом:
«Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»․
Визуальный образец таблицы трудовой книжки
Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
- Графа 1 (№ записи): 11
- Графа 2 (Дата увольнения): 29 05 2026
- Графа 3 (Сведения о приеме/увольнении): Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации․
- Графа 4 (Основание): Приказ от № 45-к
Важные нюансы и частые ошибки
Чтобы избежать судебных споров и необходимости вносить исправления в трудовую книжку, обратите внимание на следующие моменты:
- Наличие медицинского заключения․ Увольнение по этому основанию правомерно только в том случае, если у работодателя есть официально выданное медицинское учреждением заключение (справка, листок нетрудоспособности с отметкой и т․д․)․ Без этого документа увольнение незаконно․
- Предложение вакансий․ Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакансии в данной местности, которые не противопоказаны сотруднику по состоянию здоровья․ Если таких вакансий нет или работник от них отказался в письменной форме, только тогда можно инициировать увольнение․
- Выходное пособие․ При увольнении по п․ 6 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч․ 3 ст․ 178 ТК РФ)․ Это является важной социальной гарантией․
- Сокращения в формулировке․ Недопустимо писать «п․ 6 ч․ 1 ст․ 83» или «ТК РФ» без расшифровки в графе 3․ Необходимо писать полностью: «пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»․
Что делать, если запись внесена с ошибкой?
Если в трудовую книжку закралась ошибка (например, неверная формулировка или ссылка на статью), исправлять ее нужно в том разделе, где она допущена․ Для этого:
- В графе 1 ставится следующий порядковый номер․
- В графе 2 указывается дата внесения исправления․
- В графе 3 пишется: «Запись за номером таким-то недействительна», а затем вносится правильная формулировка․
- В графе 4 повторяется номер приказа, на основании которого вносится исправление (либо реквизиты нового приказа, если ошибка была в основании)․
Внимание! Зачеркивать неверные записи в разделе «Сведения о работе» категорически запрещено․
Увольнение по пункту 6 части 1 статьи 83 ТК РФ требует от кадровика или работодателя максимального внимания к деталям: от сбора медицинских документов до точного внесения записи в трудовую книжку․ Помните, что трудовая книжка, это важнейший документ для работника, и любая неточность может привести к проблемам при оформлении пенсии или трудоустройстве на новое место․ Строго следуйте формулировкам Трудового кодекса и правилам заполнения, чтобы документ всегда был в полном порядке․