Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя, сложная процедура‚ требующая строгого соблюдения норм Трудового кодекса РФ․ Одним из наиболее распространенных оснований для увольнения по инициативе работодателя является пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей‚ если он имеет дисциплинарное взыскание․

В этой статье мы подробно разберем‚ как правильно оформить увольнение по этому основанию‚ какую запись внести в трудовую книжку и на какие важные нюансы стоит обратить внимание как кадровику‚ так и самому работнику․

Суть увольнения по п․ 2 ч; 1 ст․ 81 ТК РФ

Для применения пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ необходимо одновременное выполнение нескольких условий:

• Неисполнение трудовых обязанностей, работник нарушил свои должностные обязанности‚ правила внутреннего трудового распорядка или иной локальный нормативный акт․
• Отсутствие уважительных причин — если работник не выполнил работу по объективным причинам (болезнь‚ отсутствие необходимых материалов‚ сбой в работе оборудования и т․д․)‚ увольнение недопустимо․
• Неоднократность — проступок не должен быть первым․ У работника уже должно иметься действующее (неснятое и непогашенное) дисциплинарное взыскание․
• Наличие действующего взыскания — согласно ст․ 194 ТК РФ‚ взыскание считается погашенным‚ если в течение года со дня его применения работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию․ Также оно может быть снято досрочно․

Пошаговая процедура увольнения

Чтобы увольнение по п․ 2 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ было признано законным‚ работодатель обязан строго соблюсти процедуру:

1. Фиксация нового проступка․ Необходимо составить акт о неисполнении трудовых обязанностей или докладную записку от непосредственного руководителя․
2. Запрос письменных объяснений․ В соответствии с ч․ 1 ст․ 193 ТК РФ‚ до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение․ На предоставление объяснения у работника есть 2 рабочих дня․
3. Ожидание и оценка объяснений․ Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено‚ составляется соответствующий акт․ Отказ работника дать объяснения не является препятствием для увольнения․ Если объяснение дано‚ работодатель оценивает‚ являются ли причины уважительными․
4. Издание приказа об увольнении․ Учитывая‚ что у работника уже есть действующее взыскание (например‚ приказ от N 98 о наложении дисциплинарного взыскания‚ как в приведенном примере из практики)‚ работодатель издает новый приказ о расторжении трудового договора по п․ 2 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ․
5. Ознакомление работника․ Работника необходимо ознакомить с приказом об увольнении под подпись․ При отказе от подписи делается соответствующая запись в приказе․
6. Расчет и выдача документов․ В день увольнения работнику выплачиваются все причитающиеся суммы (заработная плата‚ компенсация за неиспользованный отпуск) и выдается трудовая книжка․

Запись в трудовой книжке: образец и правила

Оформление трудовой книжки при увольнении по данному основанию строго регламентировано Правилами ведения и хранения трудовых книжек‚ а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек․ Формулировка должна в точности повторять формулировку Трудового кодекса․

Как выглядит правильная запись:

В графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указывается полное и сокращенное (при наличии) наименование организации․ Под этим заголовком вносятся данные:

• Графа 1: порядковый номер записи;
• Графа 2: дата увольнения (дата прекращения трудового договора);
• Графа 3: причина увольнения․ Формулировка должна звучать так: «Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей‚ пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• Графа 4: наименование документа‚ на основании которого вносится запись (приказ работодателя)‚ его дата и номер (например: «Приказ от № 45-к»)․

Важное замечание о сокращениях

При внесении записи в трудовую книжку категорически запрещено использовать сокращения․ Нельзя писать «п․ 2 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ» или «ТК РФ»․ Все слова должны быть прописаны полностью: «пункт»‚ «части»‚ «статьи»‚ «Трудового кодекса Российской Федерации»․ Нарушение этого правила может привести к признанию записи недействительной и необходимости выдачи дубликата трудовой книжки․

Типичные ошибки работодателей

Судебная практика показывает‚ что увольнение по п․ 2 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ часто оспаривается работниками․ Чтобы избежать восстановления работника на работе и выплаты компенсаций‚ работодателю следует избегать следующих ошибок:

1. Увольнение за первый проступок․ Если у работника нет непогашенного дисциплинарного взыскания‚ увольнять его по п․ 2 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ нельзя․ В этом случае сначала нужно объявить замечание или выговор‚ и только при повторном нарушении можно уволить․
2. Применение взыскания с нарушением процедуры․ Если предыдущий приказ о наложении дисциплинарного взыскания (например‚ приказ от N 98) был издан с нарушением ст․ 193 ТК РФ (работник не давал объяснений‚ не был ознакомлен с приказом)‚ такое взыскание считается незаконным‚ и увольнение по п․ 2 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ будет признано неправомерным․
3. Увольнение за проступок по уважительной причине․ Работодатель обязан объективно оценивать причины неисполнения обязанностей․
4. Нарушение сроков․ Увольнение не допускается позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и позднее шести месяцев со дня его совершения (ст․ 193 ТК РФ)․

Важное уточнение: ст․ 81 vs ст․ 278 ТК РФ

В информации из интернета упоминается вопрос о том‚ «кто должен быть указан в формулировке записи об увольнении по п․ 2 ч․ 1 ст․ 278 ТК РФ‚ если увольняют директора федерального бюджетного учреждения»․ Это совершенно другое основание для увольнения!

Статья 278 ТК РФ регулирует дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации․ Пункт 2 части 1 статьи 278 ТК РФ применяется при увольнении руководителя в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора (так называемое увольнение «без объяснения причин»)․ В этом случае в трудовой книжке указывается: «Трудовой договор расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора‚ пункт 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации»․

Путать п․ 2 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей рядовым работником) и п․ 2 ч․ 1 ст․ 278 ТК РФ (специальное основание для руководителей) нельзя‚ так как это влечет за собой неверную запись в трудовой книжке и незаконное увольнение․

Увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, это мера дисциплинарного воздействия‚ требующая от работодателя скрупулезного документального оформления․ Главное правило при внесении записи в трудовую книжку — полное соответствие формулировке кодекса и отсутствие каких-либо сокращений․ Для работника же важно знать: если процедура наложения взысканий была нарушена‚ или проступок совершен по уважительной причине‚ такое увольнение можно обжаловать в суде и добиться восстановления на работе․