Трудовое законодательство Российской Федерации построено на принципе приоритета бессрочных трудовых отношений; Это означает, что по умолчанию трудовые договоры должны заключаться на неопределенный срок. Однако в реальной бизнес-практике часто возникают ситуации, когда длительное сотрудничество невозможно по объективным причинам. В таких случаях на помощь приходит статья 59 Трудового кодекса РФ, регламентирующая порядок заключения срочных трудовых договоров.
Особое внимание среди кадровиков и работодателей привлекает именно часть 2 статьи 59 ТК РФ, так как она позволяет заключать срочный договор по соглашению сторон. В этой статье мы подробно разберем, как правильно применять ч. 2 ст. 59 ТК РФ, какие законодательные изменения ожидают нас в 2025-2026 годах, и приведем готовый образец формулировки для трудового договора.
Суть части 2 статьи 59 ТК РФ
ТК РФ сконструирован так, чтобы стимулировать стороны на бессрочные трудовые отношения. И лишь когда это невозможно по объективным причинам, закон разрешает ограничить срок действия договора. При этом срочный договор может быть заключен:
- В обязательном порядке (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) — когда характер работы или условия ее выполнения просто не позволяют установить бессрочные отношения (например, замещение временно отсутствующего работника).
- По соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) — без обязательных к тому объективных причин, но только для строго определенных категорий работников.
Именно часть 2 статьи 59 дает работодателю и работнику право договориться о сроке действия договора по обоюдному согласию. К числу категорий работников, с которыми Трудовой кодекс РФ допускает такое соглашение, относятся:
- Работники малых предприятий (численность до 35 человек, а в сфере бытового обслуживания и розничной торговли — до 20 человек).
- Пенсионеры по возрасту, а также лица, которым по состоянию здоровья разрешена только временная работа.
- Лица, поступающие на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера.
- Лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.
- Руководители, заместители руководителей и главные бухгалтеры организаций (независимо от организационно-правовой формы).
- Студенты очной формы обучения.
- Совместители.
- И другие категории, прямо указанные в законе.
Важные изменения 2025 года: руководители структурных подразделений
Самая актуальная новость, которую необходимо учитывать работодателям, касается абзаца 8 части 2 статьи 59 ТК РФ. Ранее эта норма позволяла заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон с руководителями структурных подразделений организаций и их заместителями.
Однако Конституционный суд (КС) ранее уже обращал внимание на то, что положение Трудового кодекса, согласно которому срочный трудовой договор заключается с руководителями подразделений, может приводить к дискриминации и ущемлению прав работников на стабильную занятость. В связи с этим был инициирован законопроект, который Совет федерации одобрил.
Что меняется не позднее 1 марта 2025 года?
Работодателям не позднее 1 марта 2025 г. нужно будет указать в трудовых договорах с руководителями структурных подразделений, заключенных на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, иное основание для срочности (если таковое имеется, например, работа по совместительству или с пенсионером). Законопроект о запрете срочных трудовых договоров с руководителями подразделений по соглашению сторон был внесен в Госдуму и одобрен, что фактически исключает эту категорию из ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Авторы инициативы предлагают приравнять руководителей структурных подразделений к обычным работникам в вопросе заключения бессрочного договора, если нет иных веских причин (например, временное замещение). Работодателям необходимо провести аудит действующих договоров и внести изменения в условия труда указанных сотрудников до наступления дедлайна.
Как правильно указать ч. 2 ст. 59 ТК РФ в трудовом договоре
При оформлении срочного трудового договора критически важно не просто сослаться на статью закона, но и обязательно указать конкретную причину (основание), по которой договор является срочным, а также срок его действия. Отсутствие причины или расплывчатая формулировка — прямой путь к признанию договора бессрочным в суде.
Образец формулировки в трудовом договоре
Ниже приведен универсальный образец раздела трудового договора, касающегося его срока и основания заключения. Вы можете адаптировать его под свою конкретную ситуацию.
Раздел: СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Настоящий трудовой договор заключается на срок с «15» июня 2026 г. по «14» июня 2027 г. (не более пяти лет в соответствии со ст. 58 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен по соглашению сторон по следующей причине: работник является пенсионером по возрасту, что подтверждается пенсионным удостоверением (или справкой из ПФР), и ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена только временная работа (или: работник является пенсионером по возрасту, поступающим на работу к субъекту малого предпринимательства).
Дата начала работы: «15» июня 2026 г.
Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается (или указать срок, если применимо).
Раздел: СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Настоящий трудовой договор заключается на срок с «01» августа 2026 г; по «31» июля 2027 г.
В соответствии с абзацем [указать номер] части 2 статьи 59 ТК РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен по соглашению сторон по следующей причине: работник принимается на работу по совместительству.
Работа по настоящему договору является работой по совместительству и выполняется в свободное от основной работы время.
Ответственность и риски для работодателя
Если работодатель укажет в договоре основание из ч. 2 ст. 59 ТК РФ, но не обоснует причину (например, напишет просто «по соглашению сторон, ч. 2 ст. 59 ТК РФ»), такой договор с высокой долей вероятности будет переквалифицирован в бессрочный через суд или трудовую инспекцию.
Также следует помнить:
- Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работать, договор считается заключенным на неопределенный срок.
- Запрещается заключение срочного трудового договора в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников с бессрочным договором.
- В случае спора о правомерности заключения срочного договора бремя доказывания того, что договор был заключен правомерно, лежит на работодателе.
Применение части 2 статьи 59 ТК РФ требует от кадровых служб и руководителей ювелирной точности. Главное правило — всегда соотносите категорию работника с перечнем, указанным в законе, и не забывайте про новые реалии: с 2025 года заключать срочные договоры с руководителями структурных подразделений только по «соглашению сторон» будет нельзя. Внимательно следите за изменениями законодательства, вовремя вносите коррективы в договоры и всегда детально прописывайте причину срочности в тексте документа.